最聪明的一种员工离职谈赔偿如何（ 员工离职怎么谈赔偿）
最聪明的一种员工离职谈赔偿如何（ 员工离职怎么谈赔偿）
应该由双方讨论如何解决当前存在的劳动关系问题，双方可以有意识地选择达成离职协议，并考虑使用无约束力协议。其次，最聪明的求职者可以根据当前的劳...
此外，应该考虑的还有一些准备性事宜，比如制定一个离职协议，把双方的意图表述清楚；正确评估现有的应聘能力，包括职业技术能力、人际关系建设能力、...
如何聪明地辞职得到补偿金？
1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份，注意：一定要在邮件详情单的“内件品名”栏注明“XXX的被迫解除劳动关系通知书，辞职理由：1.....2....3.....辞职时间：X年X月X日”，以免单位耍无赖拒收或者说信封里面的东西不是被迫解除劳动关系通知书或者辞职理由不是上述你写的理由。
2、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。
3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
4、这种权利如果行使得当，不但不需要支付单位违约金，反而可以要求单位支付经济补偿金。
要辞职，这样做才能拿到赔偿金，聪明的员工，都这么做？
这是怎么回事，竟把老板逼的如此狼狈？
事情经过，是这样的。
一个员工，在晚上的时候，给老板发去了信息。
员工说：老板，我想了想，决定辞职，手里的工作基本也弄完了。因为上班离我住的地方太远，加班就很不方便，我又不想搬家，所以就辞职吧。
老板说：好的，那一个月后离职吧。
员工说：我不准备再拖一个月了，我最近身体吃不消，我要歇一歇。今天不能办离职，那就明天办。
老板说：那可不行，有情况明天当面来跟我说。
员工说：办不了就算了，你什么时候能办，我再去，我要休息了。
两个人的沟通结束了，如果你是老板，遇到了这样的员工，你是不是会很上火。假如员工都这样，老板一下就完蛋了。
看完聊天记录，网友们竟在评论区，吵了起来。
一个网友说：
身体都吃不消了，那还干啥啊，就得立刻走，很正常的！也不能不要身体，继续为公司卖命啊！
另一个网友说：
除非你连工资都不要了，你这样走，老板肯定不给你钱。
还有网友说：
如果是工作累了，请几天假，休息一下，再给老板干一个月，你得给老板招人的时间啊！
也有网友这样说：
老板也不容易，员工也不容易，要离开公司，要先做好交接，都讲点职业道德，除非老板平时做得很过分，这就要另当别论了。
但我觉得，不管什么原因，咱要想辞职，走就要走得体会些。
该拿的钱，咱一分也别少，谁都需要钱来生活。
谁交接的工作，咱也别给人家扔下，一旦造成了公司的损失，被老板告了，这简单的辞职就变得更麻烦了。
你看看，最近备受关注的熊芳芳的辞职，在网上，竟获得了900多万的关注。
教师熊芳芳，是全国文学教育名师，首届全国中语“十佳教改新星”。
她辞职的原因，很简单：
由于个人原因，特提出辞职。
奉献了31个春秋，但还有7年才能光荣退休。
想把这7年赏赐给自己，按照自己的想法活一次。
可让她没想到的是，她提出了辞职后，手机的声音一直没停，信息都要爆炸了。
网友们，也纷纷吐糟：
有人说她太傻；有人说她精明；有人说她清高；有人说她逐利。
但她最喜欢的一条评论是：“这一辈子，任性点也没啥。”
熊芳芳，提交了辞职报告后，就到校园里，四处拍照，留下纪念，以表达自己的眷恋。
她说：要完成好接下来的两个月的工作，既然要走了，就将自己平生所学，尽可能教给学生。
这还真有点悲壮啊！
对于未来，她说：
现在，有很多教育机构、出版集团邀请我加入，年薪几十万到上百万，但我还没有接受；
我要做一个自由人，想去哪儿去哪；
我将来的工作，成为网络平台教师，开发课程，上网课；
我也会考虑组建自己的团队，自主创业，并接受各类机构邀请。
不论怎样，熊芳芳要辞职，第一，她要做完走之前的工作；第二，辞职报告已上交，正等着审批。
这都是按正常套路出牌，让双方都不因辞职这事，造成损失。
而在文章开头的那个员工，她说走就走，而且要立刻离开。这事儿，就很容易激化矛盾。
现在的市场不好做，老板管得贼严，钱又给得更少，甚至直接减薪，但加班却不断。
员工和老板，工作中的磕磕碰碰、利益冲突，肯定也不会少。
所以，员工一旦提出辞职，最关心的是，自己的钱怎么发？
下面，我来告诉你。
根据劳动合同法第36条、第37条的规定，大家要这样来辞职：
公司和员工双方协商，达成了一致意见了，就可以解除劳动合同；
员工要需要提前30天，写辞职报告，不能口头通知老板，而是以书面的形式，来通知公司自己辞职一事，这才可以解除劳动合同；
如果员工是在试用期内，提前3天通知公司就行，然后就解除劳动合同，走人。
但最重要的是，公司还给不给员工赔偿金呢？
一般来说，是员工先提出的辞职，公司是不会给赔偿金的。
那在什么情况下，公司要支付员工赔偿金呢？
当员工的辞职，是因为公司调岗降薪、没按劳动合同提供相关条件的各种非本人因素，这样的话，即使是员工自愿辞职，公司也要按赔偿标准，发给员工解约赔偿金。
所以，有些聪明的员工，就在公司调岗降薪时，主动提出辞职，这样就可以得到一笔赔偿金了。
如果，你想辞职、或者准备跳槽、另谋高就，那就要把该得到的钱都要到，因为打工的收入太微薄，和大老板没法比，员工肯定没老板赚的多。
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