现实情况是守法的企业不多，大部分企业只要求你单方面遵守竞业协议，但企业并没有给你经济补偿。题主所述可分为以下三种情况：以前没签竞业协议，现在才让你签，你可以果断

跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”！不少劳动者出现“跳槽”现象，许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走

公司法规定公司董事会有权决定聘任或者解聘总经理，在与章程不冲突的情况下，赋予了董事会对总经理的任意解除权。那么，当总经理不想继续任职时，总经理是否也享有任意解除

我们从上家公司办理离职的时候，企业会让我们填写一张“离职申请表”，其中你会看到一项“离职原因说明”，有些伙伴可能想尽快办理完毕离职手续，或者觉得只是填写一个表格

最近互联网大厂裁员挺猛，我的小伙伴A也心慌慌的，这不前两天他还特意给我来了个电话，问：我看好多赔偿都是N+1，和同事聊了聊之后，同事说这属于违法裁员，去申请仲裁

这几天最火的App可能就是由国家税务总局开发的“个人所得税”，而该软件除了帮助纳税人填写减税信息外，还会显示当前的任职受雇信息，很多人竟在这里面发现大问题！网友

离职当天，就要结清所有工资吗？离职了工资要等一个月吗？很多打工人离职的时候，公司一般不会在当天结算所有工资，而是等到下个月工资发放日一起结算。那么这种做法是合法

我们常说公司辞退员工，要赔偿工资，但是这个工资到底是按什么标准发放的呢？是按基本工资还是实际工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：【经济补偿的计算】

“你为什么要离职？”作为面试的“必考题”，相信有过求职经历的小伙伴一定都不陌生。但凡有过工作经验，不论长短，只要出现在简历上，就一定会被问到。而作为面试中不可或

有一种现象特别有意思，在单位里，那些主动提离职的人，虽然领导大都进行了挽留，也提出了升职加薪的挽留条件，可是依然留不住那些主动提离职的人，为什么会这样呢？主动提

离职的原因无非有两个，要么心受委屈了，要么就是钱给得不到位！当HR问你上家公司的离职原因，面对这道面试必考题，我们怎样回答更合适，我们来看：薪资原因：很多人都是

要想好好混职场，可不太容易。不仅要有扎实的基本功与专业知识，还得培养阅读理解能力、积累法律知识以及精于计算技巧。但这么痛苦的事情，本准挨过一遭，不舍得让大家去费

《舒助理每天都想辞职》短剧全集第一集：入职新环境在繁华的都市中，舒涵，一个充满理想和抱负的年轻女子，开始了她新的职业生涯。作为一名新晋助理，她被分配到了著名企业

离职呢，还是辞职呢？这两个词看起来很像，都是说你要和现在的公司“分手”，其实它们有很大的不同。不同的选择会带来不同的后果，所以你在做决定之前，一定要搞清楚它们的

离职和辞职，这两个词儿听起来差不多，但实际上可是大不相同。简单来说，离职就是你和公司说拜拜了，而辞职则是你主动跟公司提出要走人。今天，咱们就来好好聊聊这两个概念