每个职场人无论职位高低，都避不开要跟公司解除或终止劳动合同的一天。这个时候，大家最关心的问题，是解除或终止劳动合同是否有经济补偿？如果有的话，怎么计算？哪些情况

胡非于2020年2月3日入职大海公司，任职项目经理。2021年6月2日，公司作出《关于胡非的开除通报》，主要内容为胡非存在严重违反公司规章制度的行为，经研究决定

很多不愿直接开口的员工都倾向于用一封辞职信来向领导表明自己「去意已决」。的确，辞职信写得好，能帮你既体面又不伤和气地和领导说「再见」；写得失当，不仅在前公司留不

离职这件事在今天来说我们谁都不陌生。像是跳槽、公司解散、裸辞等等事情在今天也是随时可见了。兢兢业业工作数十载，最后到了想离职这一步，却有很多人不知道该怎么往下走

01、离职经济赔偿金的计算方式N+1只是经济补偿或赔偿金的一种约定俗成的表述方式。类似的描述还有N、2N。那么，赔偿标准n+1是什么意思，n+1赔偿怎么算？&q

离职时，有一个问题容易被大家忽视，就是离职或者被辞退时，如果还有没休的年假和加班补休假如何处理。年假初看上去好像没什么所谓，但因为其可以折抵300%的日薪，有时

辞职，意味着解除劳动合同，而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？辞职时，可以主张

对于劳动合同的解除或终止，我们常常听说的版本是需要提前30天进行沟通。但，并非所有情况如此。为了帮助大家正确理解和掌握，避免走入误区，为大家梳理和分析出5种不同

员工离职，一直是企业面临的难题。特别是餐饮行业，离职率居高不下。那餐厅老板应该怎么做才能留住员工，让员工创造更多价值呢？如果你是餐饮行业的从业者，这些经验将有效

我刚毕业的时候，在一家小公司实习，公司有一项业务是外包出去的，业务中有一个小环节由我来负责，于是常常需要和外包公司的项目负责人小高对接。除了工作，我和小高没有过

一、什么是辞职——自己主动要走人我国《劳动合同法》的一大创举就是赋予了劳动者单方提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的权利（见《劳动合同法》第三十七条）。辞职

扣除员工工资，是企业处罚员工的一种方式。但是在现实生活中，80%扣工资的行为都是不合法的。近期，成都市人社局就发文明确了这几种扣工资行为是违法。一起来看看吧～人

当你问辞职申请书怎么写，你就掉坑了，辞职不需要写申请书，只要写通知书就行。辞职通知书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种通知，是解除劳动

1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3、在劳

一、离职和辞职的区别主要在哪辞职为劳动者主动提出，辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，辞职的行为主体只能是职工个人。离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情