在HR日常工作中，每当有员工离职时，就需给员工开具离职证明。员工离职后去下家单位入职时，下家单位能够凭借该离职证明准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息，作

无离职证明承诺书公司：本人 (身份证号： )于 年 月 日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人

离职证明的作用离职证明是指能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。它的作用主要体现在以下几个方面：证明用人单位与劳动者已经解除或终止

领取失业保险金的条件是什么?需同时满足以下三个条件：1.已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.按规定办理

根据法律规定，用人单位给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。根据我国失业社会保险相关规定，对非本人意愿中断就业的失业人员，可以向人社部门办理领取失业保险

职场如江湖，离职是不少人都会经历的 “关卡”。离职证明虽小，却关系重大。有的用人单位会在离职证明上 “做手脚”，甚至拒绝提供，这可难坏了不少打工人。今天，咱们就

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但提出离职之后，没到30天，用人单位能让劳动者提前走人吗?一起来看今天的案例：

离职证明不仅关系到劳动者的工龄计算、失业金的领取，更关系到劳动者再就业的权益。因此，法律明确规定给劳动者出具离职证明是用人单位必须履行的义务。然而，现实中总有一

离职申请别写太长!这三点教你搞定“简短又得体”离职了?这是职场人迟早都会面对的问题。而离职申请，作为离职流程的第一步，不仅关乎你和公司能否和平分手，更影响你的职

关于离职后领取失业金的五种专业情形解析在劳动保障体系中，失业保险金作为一项重要的社会保障措施，旨在为失业人员提供一定时期内的经济援助。针对离职后能够领取失业金的

离职证明在求职过程中扮演着关键角色，然而，生活中难免会有意外，导致这份重要文件的遗失。遗失离职证明可能带来的问题：1、求职受阻：众多企业在招聘时要求提供离职证明

离职和辞职到底啥区别?别等被坑了才搞明白在职场上，你有没有过这样的困惑：领导批了一张“离职证明”，却发现和自己写的“辞职申请”说法不同?离职和辞职，看似只有一字

离职了，公司不给离职证明，拿不到失业金，怎么办?那要看你离职是什么理由，是自离，是协商，是被迫，还是被裁员?你自己主动离职的，失业金你就别想了，其他情况，非你自

不可以,《劳动合同法》第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。很明确了，开具解除劳

员工离职登记的作用主要体现在以下几个方面：证明解除或终止劳动关系‌离职证明是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系的官方文件。‌这对于劳动者而言，‌意味着他