离职了不拿离职证明行吗？有什么后果？

不可以,《劳动合同法》第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

很明确了，开具解除劳动关系证明，也就是通常所说的离职证明，是一项法定义务。应当而没有履行法定义务，会产生法律后果。现实中也有劳动者，因为没有拿到解除劳动关系证明、无法到新的单位报到，而起诉原单位，获得赔偿的。

离职证明有重要用途，一可证明员工跟某家公司已经解除了劳动关系;二可证明员工已经在某家公司完成了离职交接，在离职程序上双方没有纠纷;三有些离职证明还会注明员工有没有竞业限制;四离职证明是员工入职新公司必须提交的材料之一。

最近年底离职的人很多，大家在提出离职后，千万不要拍拍屁股就走人，一定要做好这件事情再走，避免后面不必要的麻烦：

一、带走离职证明

离职证明用于证明前公司与你解除了劳动关系，表明你已恢复自由身，可应聘新单位。凭借离职证明，还能申请失业补偿金。

注意：离职证明必须加盖公司公章，证明内容涵盖个人基本信息、公司岗位信息、单位名称、离职原因、你的入职和离职时间等。

二、要个人的薪资证明

薪资证明能为你下一家公司的薪资真实性提供保障。

有些公司在入职前会要求提供收入证明和银行流水进行收入核对。

三、解除劳动合同证明

此证明用于失业登记和申请失业，重点是要注明非本人原因离职。

四、劳动合同原件

你手上一定要留存公司的劳动合同原件，而非电子版。

五、带走个人证书原件

离职时，有些公司可能会保留员工证书，离职时一定要要回自己证书原件并妥善保管。

六、做好工作交接并删除记录

删除与本人相关的挂靠账号，申请注销，清除聊天记录及相关资料文件。

工作交接应以word形式发送给交接人并签名，留存签名原件。

七、做好社保处理

只要在公司上班一天，公司应当缴纳您当月的社保。

为保证下个月社保不断缴，新公司最好在15号之前办理相关事宜 。