离职补偿金是什么？
每个职场人无论职位高低，都避不开要跟公司解除或终止劳动合同的一天。
这个时候，大家最关心的问题，是解除或终止劳动合同是否有经济补偿？如果有的话，怎么计算？哪些情况下解除或终止劳动合同用人单位需要支付经济补偿？
如果您也有这样的疑问，这篇文章一定要看完！
01、经济补偿的计算标准是什么？
计算经济补偿，有两个关键性因素：
一、劳动者在本单位工作的年限
（1）经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
二、劳动者的月工资
（1）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（划线部分各地在司法实践中有差异，以当地规定为准）
注意：最高不超过12年的限制是针对月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，如果月工资低于当地上年度职工月平均工资三倍，是不受12年限制的。
例1：某劳动者的月工资才3000元一个月，在本单位工作了15年，经济补偿金就等于3000×15=45000。
例2：某劳动者月工资20000，工作了15年，当地上年度职工月平均工资6000，该员工工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，有12年的限制，经济补偿金等于6000×3×12=216000。
02、解除或终止劳动合同，在哪些情况下需要支付经济补偿
1、用人单位与劳动者协商一致；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护；
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；
4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
7、用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
8、用人单位以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
9、用人单位以乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
10、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效的；
11、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效的；
12、用人单位以暴力的手段强迫劳动者劳动的；
13、用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动的；
14、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
15、用人单位违章指挥作业危及劳动者人身安全的；
16、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
17、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的；
18、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的；
19、劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的；
20、用人单位依照企业破产法规定进行重组，依法裁减人员的；
21、用人单位生产经营发生严重困难的，依法裁减人员的；
22、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
23、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的；
24、劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的；
25、用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的；
26、用人单位被吊销营业执照，终止劳动合同的；
27、用人单位被责令关闭，终止劳动合同的；
28、用人单位被撤销，终止劳动合同的；
29、用人单位决定提前解散，终止劳动合同的；
30、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同；
03、解除或终止劳动合同，用人单位什么时间向劳动者支付经济补偿
劳动者按照双方约定办理完成工作交接时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本文法律依据为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，第三十六条，第三十八条，第四十条，第四十一条第一款，第四十四条第一、四、五项，第四十六条，第四十七条，第五十条第二款；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条。
