离职补偿n+1是啥意思？

01、离职经济赔偿金的计算方式

N+1只是经济补偿或赔偿金的一种约定俗成的表述方式。类似的描述还有N、2N。那么，赔偿标准n+1是什么意思，n+1赔偿怎么算？

"N"是指工作年限。按照劳动合同法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=工作年限*员工离职前的12个月的平均工资。这个12个月的平均工资也是赔偿金和补偿金的基数。

"N+1"的"1"是劳动合同法第四十条提到的“代通知金，是指用人单位解除劳动合同或终止劳动合同时依法应当提前一个月通知的，如果用人单位没有提前一个月通知，应当以给付一个月工资作为代替。在无过失性辞退中，如果用人单位没有提前三十日通知劳动者解除劳动合同，那么劳动者应当获得N+1的经济补偿。

"2N"指的是单位违法解除劳动合同工的赔偿金，=经济补偿金*2。

比如：员工工作四年被辞退，N代表4、工作八年被辞退，N代表8。如果员工工作年限不满1年，N分为两种情况：超过6个月，按照1年计算;不满6个月，按照0.5年计算。比如职工工作年限3年6个月1天，N按照4计算。

"2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件。

02、年终奖是否可以算在赔偿金中？

举个例子就明白了：2021年6月15日离职，那么如果2020年年终奖为12万元，那么平均到2020年12个月每个月是1万元，则计算经济补偿中2020年的月工资部分都应分别加上一万元，但是2021年的月工资就没有这一万元了。

此外，大家平时常见的话费补贴、住房补贴、交通补贴等都也包含在内。加班费比较特殊，明确不包括加班费的有四川。明确支持包含加班费的地区有北京、杭州、深圳和江苏。一般建议除四川外，加班费是可以主张算到经济补偿中。

03、经济补偿要扣税吗？

超过当地上年职工平均工资3倍的部分才需要征税。自2019年1月1日起，根据财税[2018]164号财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知文件第五条的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税税率表，计算纳税。

04、劳动者提出辞职但是依然能够获得经济补偿的情形有哪些？

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。