董事长辞职需要谁批准呢？

公司法规定公司董事会有权决定聘任或者解聘总经理，在与章程不冲突的情况下，赋予了董事会对总经理的任意解除权。

那么，当总经理不想继续任职时，总经理是否也享有任意解除权，其单方辞职需要经董事会决议通过吗？辞职的时间如何起算？

案例来源：无锡中院发布：司法保障高质量发展民商事典型案例（六）甲公司与张某、葛某公司证照返还纠纷案

案情简介

01.陈某任甲公司法定代表人兼总经理，张某任甲公司执行董事，掌控甲公司公章等。甲公司章程规定，总经理为公司的法定代表人，任期每届三年，由执行董事聘任产生。

02.2018年4月，陈某向张某、甲公司提出辞去总经理及法定代表人的申请，张某和甲公司未予明确表态。

03.后为控制甲公司，陈某以甲公司法定代表人的名义，签署诉状向法院起诉，请求判令张某等返还公司印鉴、证照等。

裁判观点

法院认为:公司总经理根据章程由执行董事聘任产生，执行董事与总经理实质上系委托关系，双方具有任意解除权，因陈某已向甲公司及张某辞去总经理及法定代表人职务，故陈某已不再是甲公司总经理。虽然甲公司尚未办理法定代表人变更登记，但陈某在公司内部已实质丧失法定代表人职权，无权继续代表甲公司就公司内部治理事项提出相关诉讼，故裁定驳回甲公司的起诉。

建议：

01.董事会与总经理之间系委托与被委托关系，在与章程不冲突情况下，作为委托人的董事会，解除经理职务无须声明解除理由；作为被委托人的经理，主动辞去职务解除委托关系同样也无须理由。

02.董事会与总经理均享有任意解除权，解除意思表示到达对方即发生法律效力。但在总经理人员变动未经工商变更登记之前，基于商事外观主义原则，该人员变动仅在公司内部之间产生效力，通常无法对抗公司外部善意第三人。