离职签竞业协议可以拒绝吗？

现实情况是守法的企业不多，大部分企业只要求你单方面遵守竞业协议，但企业并没有给你经济补偿。题主所述可分为以下三种情况：

以前没签竞业协议，现在才让你签，你可以果断拒绝。

以前没签，现在逼你签，肯定是不合法的。前提是你自己要留好证据，比如录音之类的。

以前签了竞业协议，还可以想办法解除。

竞业限制协议，《劳动合同法》第二十三条规定用人单位可以和劳动者约定的，但权利和义务必须对等，如你要限制对方去某些企业，那就得按月提供经济补偿，不能只限制对方，但又不给对方钱。竞业限制协议哪怕里面没有约定经济补偿，也是必须给补偿的，这是法定义务，是按30%的月工资每月支付（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条）。

如果是第3种情况，如何申请解除？

第一步：

马上给企业寄信发《催告函》，表述清楚由于竞业限制带来的一些负面影响，例如找不到工作导致生活困难等，要求企业在7日之内支付经济补偿金。

内容模版可以在网上搜，或者找法律援助律师。

记住一定要用EMS寄，收件人信息在企查查/天眼查上，找到公司的工商注册的信息地址，收件人写公司的法人代表。

签收即可视为知晓。其他劳动仲裁，起诉都是如此。

第二步：

如果企业还是没有支付，你就可以在援助律师的帮助下，或者自己网上搜《解除竞业限制协议通知书》，再发一封EMS。

以上两步都拍照留下证据（信件内容以及物流信息），以备不时之需。

如果你觉得太麻烦，又不在意时间，还可以选择等三个月。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

这个时候大家也看到了人脉的重要性了，身边还是需要几个懂法的HR或者律师朋友，才能更好的应对一些不守法的企业，更好的保障自身权益。