解除劳动关系证明怎么开？解除劳动关系证明模板和合同证明书范本
解除劳动关系证明怎么开？
解除劳动关系证明所包含的内容
根据劳动合同法实施条例>第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。
解除劳动关系证明模板
兹有我单位________同志，性别：________，年龄：________，________年________月________日被我公司录用，原任本单位________月工资________元。于________年________月________日因________________________终止、解除合同，特此证明。
该同志合同鉴证编号：
（盖章）
________年________月________日
说明：
（一）用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。
（二）本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。
解除劳动关系证明书怎么弄呢？
解除劳动关系证明书（一）
__________，于____年_____月____日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为______年，（自____年____月____日至_____年____月_____日），在职期间担任______职务。因合同到期（本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因）于_____年_____月_____日终止（解除）劳动关系。
特此证明。
单位盖章：_______________
____年___月___日
解除劳动关系证明书（二）
__________与我单位订立了年（无固定期限）的劳动合同，合同期内从事工作。现按下列第款解除或终止劳动合同。
一、符合《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，终止劳动合同的；
二、符合《劳动法》第二十四条经劳动合同人协商一致，劳动合同可以解除；
三、符合《劳动法》第二十五条款规定，解除劳动合同的；
四、符合《劳动法》第二十六条款规定，解除劳动合同的；
五、符合《劳动法》第二十七条款规定，解除劳动合同的；
六、符合《劳动法》第三十二条款规定，解除劳动合同的；
七、符合《自治区劳动合同管理办法》第条款规定，解除劳动合同的；
八、因其他原因解除合同：原因：____________________解除或终止劳动合同日期：_____年_____月_____日用人单位（印章）：____________________，劳动者（签名）：______________送达时间：_____年_____月____日，签收时间：_____年_____月_____日
终止解除劳动合同证明书范本
二、符合《劳动法》第二十四条经劳动合同人协商一致，劳动合同可以解除；
三、符合《劳动法》第二十五条款规定，解除劳动合同的；
四、符合《劳动法》第二十六条款规定，解除劳动合同的；
五、符合《劳动法》第二十七条款规定，解除劳动合同的；
六、符合《劳动法》第三十二条款规定，解除劳动合同的；
七、符合《自治区劳动合同管理办法》第条款规定，解除劳动合同的；
八、因其他原因解除合同：原因：____________________解除或终止劳动合同日期：_____年_____月_____日用人单位（印章）：____________________，劳动者（签名）：______________送达时间：_____年_____月____日，签收时间：_____年_____月_____日
终止解除劳动合同证明书范本
甲方：____________公司
乙方：____________（员工工号：___________）
甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；
二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________公司乙方（签字）：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
劳动合同终止的7种情形
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
7、劳动合同期满，劳动者存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的；（该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行）。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的；（该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行）。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位解除劳动合同的14种情形
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；
4、劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同；
7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；
8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除合同；
9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同；
11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同；
12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同；
13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同；
14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；
4、劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同；
7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；
8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除合同；
9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同；
11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同；
12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同；
13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同；
14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。
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