三个老同事，离职13年后各自的故事！
点击量：发布时间：2021-12-01 10:06
前段时间发生了一件大事：
我和一帮老同事聚会了！
说它是大事，是因为那是我的第一份工作，而距离我当初离职已经13个年头了。
当年我们那帮同事年龄都相差不多，绝大多数人都是985院校毕业，青春年少、风华正茂。因此大家在一起工作有使不完的劲，说不完的话，平时拼工作，一起吃饭、散步时就去畅想未来的人生。
自从我去了美国后，大家联系逐渐变少，如今趁着回国，我把大家都召集了起来。
13年过去了，每个人身上都会有很多故事！
Part.1 同事A
同事A是985的硕士，毕业后就分到我们部门。我比他早一年进公司，因此被指派做他的“导师”，那时候我们公司采用的是以老带新的方式，新员工刚入职，都会有老员工带着，俗称“导师”。
A是一个很内敛也很拼的人，话不多，但是工作异常勤奋，几乎每天晚上都在加班。
按照道理来说，这么努力的人应该会有好结果。但是A却不尽然，因为我们部门老员工太多了，都排队等着升迁。身为师傅的我都没能升职，更何况是徒弟呢？
因此A虽然很努力，但是一直都没能得到重用。
后来A离开了我们部门，转岗到了一个新部门。那个新部门因为一切都是从零起步，所以对于A这种踏实能干的人来说，是一个全新的机会。
结果A在新部门迅速得到重用，干了一年就升为了科长，又干了几年升为部长，管理近百人的一个大团队。
不过这次遇到他，A有些低沉，他说经过这十几年的折腾，原本的新部门变成了老部门，也论资排辈了，再往上爬就很难很难了！
得，转了一圈，A又遇到了和当初刚入职时一样的困境！
Part.2 同事B
同事B也是985硕士毕业，能力很强。B和A有一个相同的特点，就是内敛，话不多。因此每次部门会议，B基本上都很沉默，除非领导问才会发言。
B比较求稳定，他一直都没跳槽，在部门里负责几个模块，那几个模块也是不温不火的状态。
你说它重要吧，很重要，系统缺少了它没法运转。
你说它不重要吧，也确实不起眼，重大攻关从来就轮不到它，自然也就得不到领导的青睐。
因此这几个模块正如它们的主人一样，永远是处于不温不火之中。
因此，B虽然能力很强，名校毕业，但是一直得不到表现的机会，也没法得到升迁。
前几年，公司要求年轻化，那些资历深的老员工慢慢会靠边站，而B就在被优化的行列。
离开了大公司后，B辗转了几家小公司。不同于大公司的大锅饭文化，在小公司什么都得懂，什么都得精，因此B这几年成长的很快，成为了一家创业公司的技术骨干。
据说他拿了很多股票，据说那家公司拿了很多融资，将来准备上市。
这次聚会，我们都在恭贺B，预祝他的公司能够上市成功，他能早日财富自由！
Part.3 同事C
同事C是我们中的一个另类，他是本科，学校非常一般，既不是985，也不是211，在一众名校毕业生的环绕中，C感觉特别不起眼。
不过C有一个特点，就是做事特别扎实，而且跟同事关系处的很好，从上到下，所有领导和同事都喜欢他。
C还有一个特点，就是把握机会的能力很强。
他在我们部门的时候，负责系统里一个核心模块，后来这个模块出了重大攻关任务，本来C可以不用管的，老员工处理就好。可是C偏偏把这个任务揽了下来。
为了早日完成任务，C特地买了一张行军床，放在自己的格子间。白天收起，晚上摊开，而他就泡在公司写代码，晚上干活累了就在行军床上和衣而睡。
最后这个任务圆满完成，而C也得到了嘉奖。
后来我跳槽后，C也紧跟着从南京跳到了上海，然后又从上海跳到了南京。
不过他每次跳槽的机会都选的很好，他选的两家创业公司，两家都被大公司收购了，他也跟着股票赚了一大笔。
现在他去了第三家创业公司，还是公司的早期员工。
他嘴里跟我们说的仍然很谦虚，说不知道将来怎么样……创业就是九死一生……
但我们都很佩服他的勇气和决心，他能在九死一生的创业环境里不断取得成功，除了运气，他的眼界、果敢、情商和社交能力都是我们学习的对象。
这就是我那三个老同事，离职13年后各自的故事。
当年的青葱岁月一晃而逝，现在我们都是40岁左右的中年父母，人长胖了，发际线也跟着高了……
回过头来回顾这过去的13年，我触动最深的就是：
年轻时的选择是多么的重要，一个看似不起眼的选择，可能就决定了未来人生的道路。
有些人瞻前顾后，错失了很多机会，导致职业停滞不前；
有些人敢打敢拼，在困境中寻求变化，结果事业如火如荼。
而面对工作时的勤勉，面对机会时的把握，面对人际关系的情商，这都是决定我们未来能走多远的关键。
一番畅饮后，我们四个好朋友互相告别，相约他日再聚。
虽然我们人已中年，但属于我们未来的日子还很长。5年后，10年后，当大家再次相聚时，是否又会感叹：如果40岁的时候怎样怎样，未来又将会变成什么模样？
我不知道未来会怎样，但我知道，如果我们从现在做起，寻求改变，把握住机会，未来的人生一定充满阳光！
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