三个老同事,离职13年后各自的故事!
前段时间发生了一件大事:
我和一帮老同事聚会了!
说它是大事,是因为那是我的第一份工作,而距离我当初离职已经13个年头了。
当年我们那帮同事年龄都相差不多,绝大多数人都是985院校毕业,青春年少、风华正茂。因此大家在一起工作有使不完的劲,说不完的话,平时拼工作,一起吃饭、散步时就去畅想未来的人生。
自从我去了美国后,大家联系逐渐变少,如今趁着回国,我把大家都召集了起来。
13年过去了,每个人身上都会有很多故事!
Part.1 同事A
同事A是985的硕士,毕业后就分到我们部门。我比他早一年进公司,因此被指派做他的“导师”,那时候我们公司采用的是以老带新的方式,新员工刚入职,都会有老员工带着,俗称“导师”。
A是一个很内敛也很拼的人,话不多,但是工作异常勤奋,几乎每天晚上都在加班。
按照道理来说,这么努力的人应该会有好结果。但是A却不尽然,因为我们部门老员工太多了,都排队等着升迁。身为师傅的我都没能升职,更何况是徒弟呢?
因此A虽然很努力,但是一直都没能得到重用。
后来A离开了我们部门,转岗到了一个新部门。那个新部门因为一切都是从零起步,所以对于A这种踏实能干的人来说,是一个全新的机会。
结果A在新部门迅速得到重用,干了一年就升为了科长,又干了几年升为部长,管理近百人的一个大团队。
不过这次遇到他,A有些低沉,他说经过这十几年的折腾,原本的新部门变成了老部门,也论资排辈了,再往上爬就很难很难了!
得,转了一圈,A又遇到了和当初刚入职时一样的困境!
Part.2 同事B
同事B也是985硕士毕业,能力很强。B和A有一个相同的特点,就是内敛,话不多。因此每次部门会议,B基本上都很沉默,除非领导问才会发言。
B比较求稳定,他一直都没跳槽,在部门里负责几个模块,那几个模块也是不温不火的状态。
你说它重要吧,很重要,系统缺少了它没法运转。
你说它不重要吧,也确实不起眼,重大攻关从来就轮不到它,自然也就得不到领导的青睐。
因此这几个模块正如它们的主人一样,永远是处于不温不火之中。
因此,B虽然能力很强,名校毕业,但是一直得不到表现的机会,也没法得到升迁。
前几年,公司要求年轻化,那些资历深的老员工慢慢会靠边站,而B就在被优化的行列。
离开了大公司后,B辗转了几家小公司。不同于大公司的大锅饭文化,在小公司什么都得懂,什么都得精,因此B这几年成长的很快,成为了一家创业公司的技术骨干。
据说他拿了很多股票,据说那家公司拿了很多融资,将来准备上市。
这次聚会,我们都在恭贺B,预祝他的公司能够上市成功,他能早日财富自由!
Part.3 同事C
同事C是我们中的一个另类,他是本科,学校非常一般,既不是985,也不是211,在一众名校毕业生的环绕中,C感觉特别不起眼。
不过C有一个特点,就是做事特别扎实,而且跟同事关系处的很好,从上到下,所有领导和同事都喜欢他。
C还有一个特点,就是把握机会的能力很强。
他在我们部门的时候,负责系统里一个核心模块,后来这个模块出了重大攻关任务,本来C可以不用管的,老员工处理就好。可是C偏偏把这个任务揽了下来。
为了早日完成任务,C特地买了一张行军床,放在自己的格子间。白天收起,晚上摊开,而他就泡在公司写代码,晚上干活累了就在行军床上和衣而睡。
最后这个任务圆满完成,而C也得到了嘉奖。
后来我跳槽后,C也紧跟着从南京跳到了上海,然后又从上海跳到了南京。
不过他每次跳槽的机会都选的很好,他选的两家创业公司,两家都被大公司收购了,他也跟着股票赚了一大笔。
现在他去了第三家创业公司,还是公司的早期员工。
他嘴里跟我们说的仍然很谦虚,说不知道将来怎么样……创业就是九死一生……
但我们都很佩服他的勇气和决心,他能在九死一生的创业环境里不断取得成功,除了运气,他的眼界、果敢、情商和社交能力都是我们学习的对象。
这就是我那三个老同事,离职13年后各自的故事。
当年的青葱岁月一晃而逝,现在我们都是40岁左右的中年父母,人长胖了,发际线也跟着高了……
回过头来回顾这过去的13年,我触动最深的就是:
年轻时的选择是多么的重要,一个看似不起眼的选择,可能就决定了未来人生的道路。
有些人瞻前顾后,错失了很多机会,导致职业停滞不前;
有些人敢打敢拼,在困境中寻求变化,结果事业如火如荼。
而面对工作时的勤勉,面对机会时的把握,面对人际关系的情商,这都是决定我们未来能走多远的关键。
一番畅饮后,我们四个好朋友互相告别,相约他日再聚。
虽然我们人已中年,但属于我们未来的日子还很长。5年后,10年后,当大家再次相聚时,是否又会感叹:如果40岁的时候怎样怎样,未来又将会变成什么模样?
我不知道未来会怎样,但我知道,如果我们从现在做起,寻求改变,把握住机会,未来的人生一定充满阳光!
上一篇:年底离职之后发现很迷茫怎么办?
下一篇:曝光最招人烦的离职行为是什么?