中国员工离职率为何是德国的2倍呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2021-07-13 23:03
面对现在越来越快的生活节奏，一份工作的更换速度也变得越来越快，特别是当代的年轻人，更加在乎自己的感受，大部分不再倾向于拥有一份稳定的工作。
接二连三的跳槽，可能是因为同事之间的关系不好、工作压力大、环境不适应。公司条件不符合等等。据统计，在我国，2019年的离职率已经达到了将近两成，离职率的不断增长，放在全世界来看也是比较大的一个问题。
我国的离职率早在2000年的时候就超出了世界的平均离职率，在过去可能是因为年轻人占总体离职人数比较多，但是在如今，可就不能这样解释了，因为现在中国的平均年龄已经达到了40岁，在职场上中年男性女性居多，但是离职率依然升高，那就说明存在更多的原因。
离职率低的国家，德国就是其中之一，调查结果显示，德国的离职率只有2%左右。很多员工在自己的工作岗位上是坚守了很长时间的，大多数都已经持续工作了十几二十年，再加上德国的企业不怎么喜欢大幅度的调动人员，比如说宝马工厂，在里面工作时间有三十多年的员工不在少数。在三年里，离职率不超过2%，可能也仅有两三个人离职跳槽。
而离职率这么高的中国，如果一个员工能在一个企业里连续工作了5年以上，那么他一定是骨干级别的员工。工作时间超出十年以上的一双手就能数得过来，而且我国的企业人员调动幅度还挺大的，经常就有人员流动。我国著名的企业家马云也这样说过，如果一个企业的离职率高，那么无非两个原因，一是工资待遇不满意，其次就是在公司里工作得不顺心。
这句话是真的没说错，在我国有八成的员工离职的原因都是因为薪资或者待遇不理想，这是占比重最多的原因之一。即使工资看起来很高，月薪过万，但是员工肯定也要付出更大的劳动，所以很多员工都会觉得所在企业的待遇太低了，达不到预期的要求，而且晋升机会少，基本很难加薪。
不仅如此，业内的工作压力大，在职场上不断有勾心斗角的恶性竞争出现，导致工作环境并不轻松愉悦，很多时候员工并不是真的愿意留在公司加班，只是为了不被淘汰，在这样激烈内卷的情况之下，不得不接受996的上班制度。
实际上，996的上班制度造成员工对工作的积极性降低，反正都要留下来加班，那还不如慢慢完成，所以导致很多员工的办事效率更加低下，对工作提不起兴趣，而且拿到的收入根本不值得付出如此之多的时间。属于员工的个人时间已经被压榨得不剩多少了，也造成离职跳槽的人越来越多。
德国之所以能维持这么低的离职率，共有以下四点。首先是最多员工关心的问题，那就是薪资待遇问题，在德国，人民的平均工资水平是数一数二的，比美国超出了60%左右。
就连最低的工资水平也超过了9欧元一小时，就这样计算能得出，员工一个月可以拿到1600欧元，相当于人民币一万元，这放在国内来说，最低工资能有这个水平那真的是遥不可及。
再者，德国各个行业的工资水平都差不多，众所周知，德国是一个制造业大国，在业内的收入跟普通的白领差不多，而工资比较高的是一些高级技术员工，如果是在我国，制造业员工的收入水平在5000元左右。
其次，在我国本身老百姓就有这样的一种观念，觉得坐在办公室的工作更体面，不用在外面进行户外工作，更喜欢用脑子赚钱的工作，觉得干体力活是一件特别没面子的事情。所以有很多人就因此失去了机会，虽说坐在办公室工作，但是拿的工资只有3000多。所以很多技术工人很容易跳槽，因为职业的吸引力不够。
最后就是企业的经营时间太短了，我国的平均企业寿命在2.5年左右，能进去工作的时间非常短，也导致员工流动性大，只能被迫更换工作。不过找工作的问题倒还好，毕竟我国的企业数量也比较多。
总结
在我国的就职情况受多方面因素的影响，人口数量多，企业的数量也多，所以选择也会变多，有更多的人离职也是为了选择一个更舒适更好的环境去工作，所以中国的离职率升高是必然的。
