原单位离职证明没有怎么办呢？

原单位离职证明没有怎么办呢？

补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；如果原单位不肯补办，那可以花钱找我们来补办。

无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；

申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；

那离职拿不到离职证明，怎么办呢？

一、与原单位协商

毕竟，根据法律规定，出具离职证明是用人单位的义务；当然了，如果单位已经出具，但是被弄丢了，单位就没有义务再次出具；

二、经过协商后，单位仍不愿意出具，则单位具有过错，可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以提起劳动仲裁；

三、以上都不能解决问题，可以与现在的单位说明情况，或者当事人自己提出书面声明，由新单位来处理。一般声明格式如下：

本人与 年 月 日在 单位离职，已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续，单位已经出具解除劳动合同证明，但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。　　

本人目前处于无业状态，如有不实之处，愿意承担由此引起的一切后果。　　

特此声明　　

声明人： 年 月 日　　

离职证明都包含哪些内容呢？

根据法律规定，用人单位出具的离职证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

单位可以在离职证明上写对员工不利的内容吗？

一般来说，离职证明是劳动者求职下一份工作的书面材料，用人单位应严格按照法律规定出具离职证明，不应将离职证明内容范围任意扩大。

如果因单位出具离职证明不符合法律规定，给劳动者造成损失的，劳动者可以依法索赔。