员工离职申请表离职原因怎么写比较好？

员工离职申请表离职原因怎么写比较好？

一、离职原因怎么写比较好

（一）、公司方面

公司方面的原因包括：

１、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销

２、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息

３、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风

４、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口

（二）、个人方面

个人方面的原因包括：

１、身体存在重大疾病，无法正常工作

２、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就

３、与同事相处不好，工作关系紧张

４、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位

（三）、家庭方面

家庭方面影响到离职的原因主要有：

１、父母年迈，需要回家照顾

２、家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡

３、由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看

公司员工离职申请表离职原因怎么写比较好？

在撰写员工离职申请表上的离职原因时，应遵循以下原则：

真实性：离职原因应该是真实的，反映个人的实际情况和对未来的规划。

避免敏感信息：不应包含可能侵犯隐私的信息，如家庭成员的健康状况或其他私人事务。

体现积极态度：尽管可能会涉及到一些困难或不满意的因素，但整体上应该展现出个人对未来乐观的态度。

避免负面因素：避免提及与工作无关的个人原因，如居住地距离遥远、收入低等，而是应专注于与工作直接相关的因素。

合法合规：不得涉及《劳动合同法》中明确禁止的情形，如未提供必要的劳动保护、未按期支付薪酬等。

具体到离职原因的表述，可以考虑以下几个方面的例子：

个人原因：可能是因为想要回家乡发展、改善居住环境、照顾家人健康等原因。

家庭原因：可能是由于家中老人需要照顾、孩子教育需求变化、家庭突发事件等。

工作环境：可能是因为在当前工作环境中感到压力较大、工作与生活平衡难以维持等。

职业发展：可能是为了追求更好的职业发展机会、提升技能水平、转换行业赛道等。