员工离职公司不开离职证明违法吗？
员工离职公司不开离职证明违法吗？
违法
《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
所以，用人单位拒绝开具离职证明是违反劳动合同法的行为。
员工离职公司不开离职证明违法吗？
违法
是的，公司不开离职证明是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者出具书面的解除证明材料，包括解除劳动合同的证明和办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。此外，如果因为公司不给离职证明而引发经济损失，公司需要对此进行赔偿。《劳动合同法》第八十九条明确指出，用人单位违反相关规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位不给离职员工开具离职证明的法律风险是什么？
内容提要：为员工开具解除、终止劳动合同证明是用人单位不附加任何条件的法定义务。如果拒不开具，并因此给员工造成经济损失的，原用人单位应当承担赔偿责任。经济损失主要包括失业保险待遇损失或未能就业的工资损失。
建议：员工办理离职手续时，用人单位一并开具解除、终止劳动合同证明书（建议同时签署终止、解除劳动合同协议书）。
法律规定：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
