离职或者退群怎么做？

失业在家，闲来无事，每天都游走于各种求职APP，总是看到这样的话题如图：

看到诸如类似的问题，离职模版网不禁也陷入了思考。

“离职要退工作群，怎么才能令自己既不尴尬又不失体面的离开呢？是发一段感人肺腑称赞公司与领导的话？亦是悄无声息默默的走人？或是把对工作几年间对领导对公司的不满发泄一下，痛快离开？”

如果离职的人员是你，你会选择哪种方式呢？

很多同学不免产生一个疑问：

“不就是离职退群么，爱怎么整就怎么整，为啥要讲究那么多呢？”

其实，如果你情商足够，不仅能够做到体面的离开，甚至还可能会有意想不到的收货呢！~

同学们，划重点了：离职时候到底怎么才算体面的退群

如此退群，实属无意

多年的工作经历，让我自己也见过不少。退群时候闹得沸沸扬扬的，不是以尴尬收场，就是跟前公司或者同事闹得不愉快。

经离职模版网总结，错误的退群方式大体分为以下几类：

激情式退群

我见过最离谱的就是在公司大群里面发了类似一篇高考作文的感谢文章，关键感谢的还不是公司或者领导，而是平时跟他较好的几个同事。

平时在公司，属于业绩一般，工作也仅是完成自己的部分即可，工作主动性没有那么强烈，很多同事对他都不是很了解，印象自然不会深刻，也就是项目交集才会知晓这位同事。

谁都没想到小透明一般的他，最后会在群里来这么一篇感激涕零的大作，真的是“技惊四座”啊！

最后的结果就是群里无人理会，领导尴尬的能抠出三室一厅，直接把他移出了群组。

工作未交接完

有的人离职，自己走的很潇洒，却留下一堆烂摊子，等着前同事来接手。

退群前不但没有把自已手头上的工作完成，也没有把工作交接给其他同事。而是等着前领导、同事主动联系，要求把工作交接完毕，这样做，会给前公司领导留下一个不负责任的印象。

若是找新工作时候需要背景调查，你猜前公司领导会给你说好话么？

疯狂的输出

相信每一个员工在工作期间，都会产生对公司或者领导的不满，日积月累，在离职的时候很可能就像火山一样爆发。

离职模版网就曾经看见一位网友爆出自己退群前与前同事在群里进行了激烈的言语争斗，而且把领导对他的不公，言辞激愤的在群里“揭露”出来。

作为一个吃瓜群众，离职模版网无法对于此种行为做出任何评论，但是还是建议大家，即使工作中与前同事有过些许摩擦，不要发泄式的退群。

高情商的人不仅离职后不会疯狂输出，反而还会维系与前同事的关系，因为未来说不准还需要与前同事联系呢。

说完错误的退群方式，接下来就该讨论下正确的方式呢：

正确的退群方式

1、退群前，请正视你的情绪

大部分员工离职都是因为对于前公司的不满（薪资，平台，同事，领导等），少部分的人可能是被迫离职，但无论你离职的原因如何，请记住一点，冲动是魔鬼，不要因为一时的情绪输出影响你后续的工作。

离职的时候不要大肆渲染，搞得前公司人尽皆知，破坏前公司的工作氛围；亦不要在离职之际，把对于前公司的不满，委屈，在前同事面前疯狂输出，毁坏前公司形象；至于在群里长篇感激作文更是大可不必。

2、交接好手上的工作

退群前，一定要做好工作的交接。

可以通过清单罗列出交接的内容，如工作内容，工作流程，工作进度，工作资料，接收人，现阶段项目可能出现的难点等。

要确保对接的同事已经了解项目情况，并且一定要将交接进度告知自己的前领导。毕竟，谁都不想在新的公司工作的时候还经常收到前公司的电话轰炸吧。

3、适当告别

离职程序按要求走流程，在相关手续都办完后，与HR确认自己的离职时间。交接工作后，就到了最后的离别时刻。

公司动辄几百人的大群，建议你悄悄的退出；部门的小群，可以在里面告知一下离职时间，交接情况，以及简短的祝福即可，最好的告别不是感激涕零，而是浅尝辄止。

最后，我们来总结一下退群的正确思路：

1.不破坏气氛、不大肆渲染、不激烈吐槽

2.做好工作交接，站好离职前的最后一班岗

3.点到为止，礼貌告别

离职不是结束，而是另一段工作的开始。