公务员停发绩效会不会出现“辞职潮”呢？

点击量：发布时间：2021-07-14 20:36

最近圈里大家热议一个话题，那就是公务员奖励性补贴的问题。一直以来，公务员、事业单位就被大家称之为“铁饭碗”岗位，工作稳定待遇有保障，基本上就是一辈子的活儿。

在公务员工资结构中，除了基本工资、五险一金、生活补贴外，还有绩效、年终奖、13薪等大大小小的补贴，具体停发的补贴是哪些范围，大家的说法五花八门，今天贺老师带大家分析一下。

首先大家要知道的是，清理津补贴不代表停发所有补贴，因为公务员工资中包含有规范性津补贴，而“不同名目的奖励合规性清除”才是重点，这部分奖励可能有的地区有，有的地区本身就没有，所以规范性调整也是合乎常理。

有一部分人认为，这部分补贴停发后，考公务员的人会减少。另一部分人认为事业编更有吸引力。其实贺老师认为，这两种说法都不准确，原因如下：

公考人数只增不减

很多人在讨论“接下来考公务员的人数会减少”，其实不会减少，而是会越来越多人备考。从近几年的公考考情来看，国考中每年有100多万人报名考试，省考也是几十万备考大军齐上阵，每个人都觉得自己有资格有希望上岸。

因为现在的就业环境不乐观，体制外的岗位竞争更激烈，今年应届毕业生超过900万人，很多单位又想招聘有经验的人，像这种情况下，考公务员就是一个很好的机会。

编制依然“吃香”

说个现实一点的问题，公务员的编制依然是很稳定的。体制外辞退一个人很容易，自己也可以随时离职，不太稳定。而编制身份在薪资和福利待遇上来说就是“旱涝保收”。公务员的工作任务分工明确也细致，负责的板块相对稳定，绝大部分人只要不违规违纪，稳定到退休问题不大。

同时，在福利待遇这块，五险一金足额缴纳、餐补、车补等补贴后，个人在生活开销这块其实消费不大，看病高报销，吃饭有食堂，单位配发制服、住房补贴等，衣食住行都有保障，这就是编制带来的优势。

不会出现“辞职潮”

“停发绩效”可能在收入上有点影响，但马上辞职或者想辞职的人还是少数。尤其是一些35岁之后的中年群体，这部分人上有老人下有孩子，辞职也不容易找到工作。因为现在很多用人单位在招人时会限制年龄，35岁就是个门槛。

而且公务员的辞职流程很复杂，要跑各部分盖各种章，没有个把月时间也下不来，那些说会出现“辞职潮”的人肯定是想多了。

总的来说，公务员工资不管怎么调，原则上是缩小人员群体之间的差别，这个工作依然是“铁饭碗”之一。你觉得工资调整有什么意义？留言说说你的看法。