公务员停发绩效会不会出现“辞职潮”呢?
离职证明补办QQ:【707468216】来源:离职模板网点击量:发布时间:2021-07-14 20:38
最近圈里大家热议一个话题,那就是公务员奖励性补贴的问题。一直以来,公务员、事业单位就被大家称之为“铁饭碗”岗位,工作稳定待遇有保障,基本上就是一辈子的活儿。
在公务员工资结构中,除了基本工资、五险一金、生活补贴外,还有绩效、年终奖、13薪等大大小小的补贴,具体停发的补贴是哪些范围,大家的说法五花八门,今天贺老师带大家分析一下。
首先大家要知道的是,清理津补贴不代表停发所有补贴,因为公务员工资中包含有规范性津补贴,而“不同名目的奖励合规性清除”才是重点,这部分奖励可能有的地区有,有的地区本身就没有,所以规范性调整也是合乎常理。
有一部分人认为,这部分补贴停发后,考公务员的人会减少。另一部分人认为事业编更有吸引力。其实贺老师认为,这两种说法都不准确,原因如下:
公考人数只增不减
很多人在讨论“接下来考公务员的人数会减少”,其实不会减少,而是会越来越多人备考。从近几年的公考考情来看,国考中每年有100多万人报名考试,省考也是几十万备考大军齐上阵,每个人都觉得自己有资格有希望上岸。
因为现在的就业环境不乐观,体制外的岗位竞争更激烈,今年应届毕业生超过900万人,很多单位又想招聘有经验的人,像这种情况下,考公务员就是一个很好的机会。

编制依然“吃香”
说个现实一点的问题,公务员的编制依然是很稳定的。体制外辞退一个人很容易,自己也可以随时离职,不太稳定。而编制身份在薪资和福利待遇上来说就是“旱涝保收”。公务员的工作任务分工明确也细致,负责的板块相对稳定,绝大部分人只要不违规违纪,稳定到退休问题不大。
同时,在福利待遇这块,五险一金足额缴纳、餐补、车补等补贴后,个人在生活开销这块其实消费不大,看病高报销,吃饭有食堂,单位配发制服、住房补贴等,衣食住行都有保障,这就是编制带来的优势。
不会出现“辞职潮”
“停发绩效”可能在收入上有点影响,但马上辞职或者想辞职的人还是少数。尤其是一些35岁之后的中年群体,这部分人上有老人下有孩子,辞职也不容易找到工作。因为现在很多用人单位在招人时会限制年龄,35岁就是个门槛。
而且公务员的辞职流程很复杂,要跑各部分盖各种章,没有个把月时间也下不来,那些说会出现“辞职潮”的人肯定是想多了。
总的来说,公务员工资不管怎么调,原则上是缩小人员群体之间的差别,这个工作依然是“铁饭碗”之一。你觉得工资调整有什么意义?留言说说你的看法。