离职需要公司出具哪些材料证明呢？
离职需要公司出具哪些材料证明呢？
这些证明文件不仅可以为你今后的职业发展提供支持，还能为你离职后的各种事务提供依据。下面是离职时一定要带走的五大证明。
首先，离职证明是最重要的文件之一。离职证明是由公司出具的，证明你在公司的离职日期、离职原因以及你在公司的表现等。这个证明将是你离职后证明自己工作经历的重要依据，也是你在找新工作时的必备文件。
其次，劳动合同原件也是离职时必须带走的证明之一。劳动合同是你与雇主签订的法律文件，记录了你与公司之间的权益和义务。离职后，劳动合同原件可以为你维护自己的权益提供有力支持，也能为你处理与公司之间的纠纷提供证据。
第三，自己考的证书也是离职时必须带走的重要证明之一。在职场中，不断提升自己的能力是非常重要的。如果你在公司期间通过自己的努力获得了相关的证书，那么这些证书将是你离职后展示自己能力的有力证明。无论是专业技能证书还是管理能力证书，都能为你今后的职业发展增添亮点。
第四，解除劳动合同证明也是离职时必备的证明之一。解除劳动合同证明是由公司出具的，证明你与公司之间的劳动合同已经解除。这个证明将是你离职后处理社保、公积金等各种事务的必备文件，也是你在找新工作时的重要依据。
最后，薪资证明也是离职时必须带走的证明之一。薪资证明是由公司出具的，证明你在公司的薪资情况。这个证明将是你离职后处理税务、贷款等各种事务的重要依据，也是你在找新工作时的有力支持。
离职手续中的五大关键证明文件是什么？
本文将详述离职时必须带走并妥善保管的五大关键证明文件：
1. **离职证明**：
离职证明是劳动者结束与原单位劳动关系的重要法律文件，它详细记录了员工的姓名、身份证号、入职及离职日期等信息，并由企业加盖公章予以确认。这份文件不仅用于证明离职者已合法解除与上家公司的雇佣关系，也是新雇主进行背景调查和确认工作经历真实性的依据。
2. **劳动合同原件**：
劳动合同原件是证明劳资双方权利义务关系的基础证据，其中载明了工作岗位、薪酬待遇、工作时间、福利保障以及违约责任等内容。持有劳动合同原件有助于劳动者在离职后维护自己的权益，防止企业在后续出现对合同内容产生争议的情况时无法自证。
3. **自己考取的职业资格证书或培训证书**：
若在职期间获得的工作相关证书如专业技术资格证书、职业技能等级证书等，这些均属于个人资产，离职时应确保取回。它们不仅是你专业技能水平的直接体现，也是在新的工作岗位上争取更好待遇的有力筹码。
4. **解除劳动合同证明**：
解除劳动合同证明与离职证明相似，但更加侧重于明确指出劳动合同被依法解除的原因、方式以及具体日期。它是解除劳动关系程序完成的法定标志，对于办理社保转移、公积金提取、失业保险申请等相关业务具有决定性作用。
5. **薪资证明**：
薪资证明通常包括工资单、银行流水或者公司出具的正式收入证明，它能准确反映你在原单位的实际收入情况，对于计算经济补偿金、申报个税以及在新单位谈薪时提供参考都十分必要。
总而言之，在离职前务必全面了解和掌握以上五类重要证明文件，并确保在离职当日全部带离原单位，妥善保存。
