离职不签离职单有什么影响对公司呢？
离职不签离职单有什么影响对公司呢？
员工离职没有写离职申请表会有什么后果不需要写，没什么后果。
员工离职不签离职单有什么影响对公司？
离职时不签署离职单可能会对公司和个人产生多方面的影响。以下是详细介绍：
对公司的影响。离职手续的缺失可能导致公司无法完成工作交接，影响公司的运营效率和秩序。此外，如果员工未办理离职手续而擅自离职，公司可能无法为其结算工资和奖金，或者无法妥善处理社保和公积金等事宜。
对个人的影响。离职手续的缺失可能会影响个人在新公司的入职，因为许多新公司会要求提供前一份工作的离职证明，以验证员工的离职原因和工作经历。此外，不签署离职单可能会对个人的职业形象产生负面影响，被视为不负责任或不成熟的行为。
当你从用人单位离职时需要办理相关的离职手续，但是也有劳动者没有办理手续直接走了的情况。那么，不办离职手续离职会有什么后果，劳动关系是继续维持的吗？
网友咨询：合同期满未办离职手续劳动关系要维持吗？
依据劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系要不要维持，由双方进行协商。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
不办离职手续的后果：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
对于很多公司来讲，尤其是同行业的公司来讲，他们是非常注重这个劳动者在上一个公司的工作表现和口碑的，如果没有办理劳动离职手续就离职的话，很有可能是由于出现了合同当中所禁止的事情，比如说严重侵犯了公司利益，或者是公司机密。
我们可以知道，在离职的时候，一定要办理相关的离职手续，这样才有可能在找到下一份新工作前，有足够的证据证明自己是正常的辞职，而不是被人辞退。
在整个合同的签订过程当中，劳动者和劳动单位都需要注意关于辞退和辞职相关的一些问题，以免出现了劳动者离职的时候，其他的手续没有办法正常的办理的情况。
