未转正能拿回离职证明原件吗？
小张新入职一家公司，入职第一天就感觉很不爽，负责接待办理入职手续的HR全程黑脸，一点也不热情， 办完入职手续被带到工位，部门老大简单寒暄了几句就去开会了，撂下小张一个人也不知道该干什么，办公电脑该找谁领，工作上的事情该跟谁沟通，自己接下来要做什么？完全没有指引，周围的同事一个也不认识，好像问谁都不太合适，这感觉真是糟糕透了！就这样待了三天，每天上班都跟上坟似的，一点也不开心，小张发现这家公司的工作环境跟自己的预期实在差距太大，与其在这样耗下去，还不如赶紧出来，于是在入职第三天的时候编了个借口跟公司提了离职。
离职好提，但是这段工作经历只有短短三天，如果要写在简历里吧，实在是不好看，下一家公司问起来也不太好回答，会显得自己工作极不稳定，但是如果不写在简历里，隐藏这段短暂的工作经历，就得把上一家公司的离职证明要回来，不然拿着现在这家三天工作时间的离职证明，入职的时候还是会穿帮的！
现在问题来了，小张能要回他上一家公司的离职证明吗？公司应该将上一家公司的离职证明还给他吗？
来看看资深HR怎么说：
回答这个问题之前，首先要先了解什么是离职证明？离职证明是员工在离职的时候雇主开具的证明员工与雇主之间劳动关系已经解除的有法律效力的文件，内容一般包括雇员的身份信息，任职的起始日期（精确到天），任职岗位等信息，给员工开具离职证明是雇主的应尽责任，不能不开具，而且离职证明应该加盖公司公章或人事章。
离职证明的作用就是为了证明员工目前处于离职状态，与上一家雇主已经没有雇佣关系，现在可以全职状态跟新公司签约，离职证明可以排除双重雇佣的法律风险，所以在一般情况下，如果公司管理比较规范，在入职的时候都会要求员工提交上一份工作的离职证明，跟劳动合同等文件一起作为员工档案的一部分归档保存，可见，离职证明一旦提交，就不再属于员工个人，而是属于公司文档了，是不会返还给员工的。
如果员工离职，企业会给员工开具一份新的离职证明，而不是把上一份离职证明返还给他。这跟入职时间长短没有关系，哪怕入职一天，一般也不会返还给你了，除非你当天还没办完入职手续，尚未真正意义上入职，那要回来的几率还是比较大的，但只要一旦正式入职，就很难再要回来了。
结合小张这种情况，如果公司管理比较规范，那要想要回上一家公司的离职证明是很难的。当然，现实中也并非没有特例，还是有一些中小型公司在人力资源管理上并不规范，员工入职也不会要求提供上一家公司的离职证明，在员工离职时也不会主动开具离职证明，遇到这类公司，还是有很大概率可以要回来的，具体就要看公司的人事管理情况了。
对于职场人来说，离职证明是很重要的法律文件，离职时一定要让雇主开具，一定要妥善保管，如果不确定新公司是否靠谱，能否长期在里面工作，一个变通的办法就是在入职的时候提交一份上一家公司离职证明的复印件给公司，把原件留在自己手里。
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