小编建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到您的切身利益。在法治社会的当今，要知法、懂法，更要学会用法律来维护自己的合法权益。劳动合同法关于辞职的规定《中华

劳动合同的终止，是指劳动合同期满及相应法定终止劳动合同的情形出现时，用人单位与劳动者权利义务履行完毕结束劳动关系的行为。根据法律的规定，建立劳动关系时要双方充分

解除或终止劳动合同时，符合一定条件的员工可以获得一定的补偿或赔偿，这就是俗称的“N”“N+1”或“2N”。但很多劳动者由于缺乏法律知识，导致离职时错失了应有的补

1.愿你在今后的人生道路上一帆风顺，事业有成。2.感谢你在公司的辛勤付出，祝你未来一切顺利。3.离别是为了更好的相聚，祝你在新的岗位上取得更大的成功。4.虽然我

很多劳动者包括企业都以为离职通知和离职申请是一样的，其实两者在法律效力上完全不同。离职申请是员工向公司提出离职意愿的请求，需要公司同意。挺好理解的，有申请就有批

离职率是指在一定时期内，员工离职的数量占员工总数的比率，可以理解为在一定时期内，每100个员工中有几个员工离职。关于计算离职率的错误算法？常见的几种离职率错误的

我是一名派出所临时工，就是大家所说的“协警”。在协警岗位上工作了24年，有点干够了，个人想辞职。不知道干了这么多年，个人辞职的话，能不能有什么补偿啥的？还有什么

离职，是职场最正常不过的事情，毕竟铁打的营盘流水的兵，职场本就是人来人往。过去我们常说，感情里分手见人品。职场上也是如此，离职，同样能看出一个人的为人。知乎上，

只要你跳过槽，就一定经历过面试官这样的提问：“你为什么离职？”很多人觉得这就是一个普通的问题，随便回答就好，其实真相并非如此。就这么一个简单的问题，你如果没有回

领导离任讲话稿各位领导、同志们：今天，我怀着复杂的心情站在这里，与大家忆过往、话道别。在这个即将离任的时刻，我心中无限感慨，十分不舍，千言万语，汇聚成5个词。一

离职率的计算方法是将一个月内的离职人数除以平均员工人数，再乘以100：离职率=离职人数/平均员工人数x 100%起初，这个公式听起来很简单，但决定要包含哪些数据

当与单位发生劳动纠纷时，经济补偿金往往是打工人最关心的问题之一。你是否也被“N、N+1、2N”的计算所困扰?一、N+1的补偿情形（有且仅有3种）N+1的补偿方式

一、离职日期是工作的最后一天还是第二天离职日期应该是最后工作日的第二天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

离职时，有一个问题容易被大家忽视，就是离职或者被辞退时，如果还有没休的年假和加班补休假如何处理。年假初看上去好像没什么所谓，但因为其可以折抵300%的日薪，有时

公司要求员工离职的赔偿标准，有三种情况，需具体分析。一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金（一）支付经济补偿金的标准是：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一