离职申请和离职通知有啥区别？

很多劳动者包括企业都以为离职通知和离职申请是一样的，其实两者在法律效力上完全不同。离职申请是员工向公司提出离职意愿的请求，需要公司同意。挺好理解的，有申请就有批准了。

离职通知是告知企业离职决定的通知，强调的是通知义务的完成。只需要按照法定的提前期限通知就行，不需要公司的同意。法律依据是《劳动合同法》第37条：

离职申请有一个很特殊的点，那就是离职申请是可以撤销的。

有些企业出于各种考虑往往在离职程序的材料上用的是离职申请，上面说了，离职申请是需要公司批准同意的，这让公司的自由度很大！说白了，一直压着你都可以，可以一直压到你劳动者出具离职通知为止都不算违法，这样公司的反应时间就可以大于三十天。

但这个可能是老黄历了，现在越来越多的劳动纠纷的判例都从侧面否定了这种做法。

企业用离职申请，有时候也会搬起石头砸自己的脚。比如员工我递交了辞职申请，公司一直没批准，然后花了两个月请到了接替我的人，在公司同意我批准前，我就通知公司撤销离职申请。

那这个时候我算不算自行辞职就是一个很模糊的问题，我赖着不走也不是不可以。闹到仲裁、诉讼阶段，认可我没自行辞职的可能性是有的，那这个时候公司要我走，可能就要给补偿/赔偿了。

我国在劳动法相关法律里面是没有离职申请的，很多地方的判决依据是模糊、不明确的，可左可右的东西你自己想想吧。同一个法院完全相反的劳动纠纷判例都有很多，有兴趣可以自行搜索。

所以用离职申请，可能会判你赢，也可能判你输。

站在企业合规的角度，我个人是不倾向于使用离职申请的，因为会平添一些仲裁、诉讼的风险，发生纠纷的几率提高。合规的核心就是尽量把控可调整的风险，所以能不用就不会用。

但我也能理解企业，因为一些岗位确实不好招人，很多企业在三十天里面其实是找不到替代的新人的，这可能也会是企业无奈之下的权变之举，不需要去批判，我要做的就是做好后端的合规支援。

我的签约企业里面有一些是用纸质文件还在用离职申请的，有一些是钉钉上设置了离职申请，以为这样就可以卡一下员工离职，我通常都是告诉他们好处和弊端，让他们自行决定。

总结一下，离职申请的好处就是让企业的反应时间大于30天，弊端就是容易被撤销。

企业设置了离职申请也不是就能按照自己想的发展，刚刚说了离职申请在劳动法上并没有被明确，所以我也会告诉企业这种字眼上的设置，往往一句话就破掉了。

下面站在劳动者角度说一下，企业角度自然也理解了。

遇到让你填的表是“离职申请”，但你又不想把离职主动权交给公司时，那怎么办呢？很简单，离职原因里面说一句“本人正式通知公司，决定于30日后离职，正式离职日期xxx”，就搞定了，这就算你通知了，三十天一到你就可以走了。

教大家一个小窍门，文件材料遇到争议的时候，不只是看文件框架或者抬头写什么，也要看内容写什么。

“实质重于形式”是会计、审计、企业合规管理里面的一项很重要的原则。这句话简单理解就是不看你表面形式，而看你实质内容。

比如我让你填个条子，抬头写的是欠条，实际上我们的关系是借条，那只要在内容上写上欠条就行，打官司的时候可不单止看你文件抬头。借条和欠条不是一回事（附借条、欠条模版）

比如签的是劳务协议，但你要我天天固定时间、地点打卡上班，且工资构成跟其他员工没有明显区别的，这种实际上就是劳动关系。打官司的时候证据一摆就证明了实质了。

离职申请和离职通知并不是一回事，希望我这篇文章给你说清楚了两者的区别了。

有句话叫分手见人品，祝企业和劳动者分手时都能体体面面的。