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员工被动离职时,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定经济赔偿的方法和赔偿标准。一般情况下,员工被动离职时,用人单位需要根据员工在单位工作的年
152024/11
人与人之间的往来,大多数都是基于某些利益或者某些公共的活动与话题。如果在人与人之间的相处过程中,少了这部分的利益或者活动与话题,那么,曾经建立起来的那份默契就会
152024/11
Word模板【工作交接清单】模板优点:文字可修改,图片可以替换,分层模板模板介绍:此模板针对员工个人的使用,自由编辑,可直接打印。通用模板,方便修改使用;领取须
152024/11
离职时单位不结算工资怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳
152024/11
1、辞职申请书辞职申请书是劳动者向用人单位表达想要离职的想法,请求用人单位予以同意,辞职申请书包括辞去职务。辞职申请书中通常包括“希望领导批准、申请离职等”文字
152024/11
上个月和朋友M吃饭,席间聊到她最近很想辞职。这已经是最近几个月内第四次听到她这么说。问及原因,她说自己的老板总是分配给她比其他人更多的工作,她加班总比其他同事多
152024/11
当企业与员工协商解聘赔偿金的时候,谁是强势地位,谁是弱势地位呢?从经济、财力等角度而言,可能用人单位是强势的,但从法律角度而言,劳动者或许才是强势的,因为劳动立
152024/11
公司通知我办理辞退手续,我应该先办手续还是先去仲裁?这个问题如果换个角度看会更好理解——我不同意公司的辞退理由,我要公司给赔偿,办完手续还能去仲裁吗?辞退手续里
152024/11
公司辞职信1尊敬的领导:您好!我是xxx,非常的抱歉,由于我现在的情况不适合留在公司了,毕竟做安保工作是一件非常谨慎的事情,需要各方面都提起精神来,但是我现在这
152024/11
今日案例:劳动争议纠纷(2021)京01民终8806号北京市第一中级人民法院壹争议焦点1.《员工离职工作交接表》证据效力的认定。2.工资标准及构成。贰裁判理由一
152024/11
今日HR话题:员工自动离职需要注意哪些问题?做HR久了,总会遇到员工不辞而别很多公司将这种行为视为“自动离职”法律上有自动离职一说吗?自动离职工资如何支付?HR
142024/11
应该如何辞职,以什么理由辞职?不好意思提出辞职,怎么办?等等,这些都是常见问题,但辞职对于某一个人来说,却是个必经的偶发事件,不到此时不会关注。不是干货不讲,本
142024/11
一、带薪年休假是企业应当给予在职员工的法定福利根据《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10
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离职后提取公积金的时间主要取决于地区政策和个人情况,但一般可以按照以下方式进行归纳:一般规定:在正常情况下,离职后一个月左右可以提取公积金。这是因为用人单位在员
142024/11
写离职申请书是职场员工在决定离开当前工作岗位时的一项既正式又个人化的任务,它要求你以礼貌、专业且清晰的方式表达离职意愿,并尽可能减少对现有工作和团队的影响,一个