离职告知函（员工解除劳动合同通知书）怎么写？
1、辞职申请书
辞职申请书是劳动者向用人单位表达想要离职的想法，请求用人单位予以同意，辞职申请书包括辞去职务。辞职申请书中通常包括“希望领导批准、申请离职等”文字中含有请求的意思表示。在此种情况下员工不受提前30天的限制，是否批准员工离职，属于用人单位单方面的权利，有权批准，也有权利拒绝。属于请求权。
2、辞职通知书
辞职通知书是将自己要离职的意愿告知用人单位，而不需要得到用人单位的同意，此种属于法定解除，根据《劳动合同法》37条规定，员工只需要提前一个月告知即可，根据《劳动合同法》38条规定的情况，员工可以通知用人单位解除，不受30天告知的限制。属于形成权。
解除劳动合同通知书1
XXX公司2：
本人是贵公司的职工，身份证号为：3。我与贵公司于年月日签订劳动合同，在贵公司担任一职4。我现因的原因，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，通知贵公司解除双方的劳动合同5。请贵公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金等款项。请贵公司于三十日内与我办理离职相关交接手续6。
特此通知！7
注：本通知书一式两份，一份通过EMS的方式邮寄给XXX公司，一份由通知人备份留存8。
通知人：
年月日
使用说明
1.标题。表明该文书的性质，是一份通知书，通知公司相关事宜，而不是离职请求。如果标题写错，被认定为离职请求的话，就跟申请辞职一样，单位不批准，是没有办法在三十天后就离职的，因为法律依据变成了“协商解除劳动合同”。
2.称呼。你就职的公司名称全称。
3.身份信息。辞职人的身份信息，写明白、准确就行，公司可以清楚知道是谁要离职。
4.其他就职信息。可以通过知道你的职位及入职时间，方便公司准确找到你们签订的劳动合同，查询到你的工资标准等，便于办理相关交接手续。
5.原因及依据。这个不用多说，咱做事得讲究“有理有据”不是。
6.通知公司准备办理交接手续，并明确告知公司有三十日的准备时间，便于公司招人，也防止公司因此造成损失要求由你承担。
7.特此通知。这几个字不能修改，尤其不能改成“望批准/望准许”这些字眼，一旦改了，就又变成了“与公司协商解除劳动合同”，可能无法顺利离职。
8.通知书邮寄及备份。考虑到公司可能否认收到通知书，不能为了省一点邮费而直接把通知书带到公司去交，必须使用邮政的EMS邮寄，因为EMS必须签收，且邮寄时有邮单备份，送达后官网上能查到，有证据。直接带到公司去交给公司难以保存证据。
9.落款。签名并填写好日期。
注：通知书一定要邮寄，在邮寄时在快递单上写明邮寄的东西为“《解除劳动合同通知书》一份”，可以拍照或拍个小视频留存证据。
【相关法律】
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
