员工离职为什么领导都会挽留呢？

点击量：发布时间：2021-09-11 11:27

员工离职为什么领导都会挽留呢？

一、领导是真的想挽留你

你工作能力比较强，是一个不可多得的人才，和领导的配合度比较好。

一个工作能力强、积极主动的人，如果性格还算可以，那去到哪儿都是一个能让上级满意的下属。作为领导来说，遇到这样的员工，工作上能去独立完成得很好，不用自己花太多的心思，能帮自己分担很多的工作。试问，这样的下属谁不喜欢？要辞职了谁会舍得？

因此，如果你本身具有这些特质，那在你提出辞职时，领导当然会想尽量的挽留你，打消你辞职的念头，解决导致你提出离职的原因，让你能留下来，继续工作。

二、离职的想法并不坚定

有很多人，尤其是年纪比较小的员工，在提出离职时，很多都是比较冲动的情况下提出的，并未思虑周全。

我以前有个下属，是一个刚毕业没多久的员工，在到公司没多久时，就找到我说，自己想离职。当时就问她原因，他告诉我，自己认识一个师姐，在一家公司做人资经理，让自己过去，薪资比在我们公司高。

恰好他世界那家公司我也有一定的了解，公司特别的混乱，就单独他师姐的那个位置，在一年内我知道的都至少换了三个人不止。

因此，当时就和她说了那家公司的情况，以及她去到那家公司会面对的一些情况。虽然表面上工资比我们的稍高一些，但对他自己的发展来说，是很不利的。

后来，他自己认真思考后，也打消了辞职的想法。

因此，很多人提出离职时，自己并没有认真的权衡过。这时候，如果领导能深层次的了解员工提出辞职的原因，认真进行挽留，是能够让员工打消离职的想法，继续留在公司工作的。

三、出于对你的尊重，象征性的挽留。

我们试想一下，如果你提出离职以后，领导连问都不问一下，就批准了你的离职，你会怎么想?

一般来说，对于自己的下属提出离职，领导不挽留的，可能有如下情况：

下属的工作他也并没有那么满意的

对于很多领导来说，下属的工作，他并没有那么满意，但也达不到要劝退的地步，那就会得过且过，毕竟重新招聘一个新人也并不能保证就比现在这个好，且劝退一个员工并不是一件说说都能完成的事情，会比较麻烦。另外，培训新人也需要花时间和精力。

但如果这时候下属提出了离职，那对于领导来说，未尝不是一件好事，没有劝退员工他就主动走了。虽然短期来说，需要招聘、培训新人，但从长期来说，会更有利于工作的开展。因此，下属的离职，领导可能不会挽留，就直接同意了。