员工离职为什么领导都会挽留呢?
离职证明补办QQ:【707468216】来源:离职模板网点击量:发布时间:2021-09-11 11:28
员工离职为什么领导都会挽留呢?
一、领导是真的想挽留你
你工作能力比较强,是一个不可多得的人才,和领导的配合度比较好。
一个工作能力强、积极主动的人,如果性格还算可以,那去到哪儿都是一个能让上级满意的下属。作为领导来说,遇到这样的员工,工作上能去独立完成得很好,不用自己花太多的心思,能帮自己分担很多的工作。试问,这样的下属谁不喜欢?要辞职了谁会舍得?
因此,如果你本身具有这些特质,那在你提出辞职时,领导当然会想尽量的挽留你,打消你辞职的念头,解决导致你提出离职的原因,让你能留下来,继续工作。
二、 离职的想法并不坚定
有很多人,尤其是年纪比较小的员工,在提出离职时,很多都是比较冲动的情况下提出的,并未思虑周全。
我以前有个下属,是一个刚毕业没多久的员工,在到公司没多久时,就找到我说,自己想离职。当时就问她原因,他告诉我,自己认识一个师姐,在一家公司做人资经理,让自己过去,薪资比在我们公司高。
恰好他世界那家公司我也有一定的了解,公司特别的混乱,就单独他师姐的那个位置,在一年内我知道的都至少换了三个人不止。
因此,当时就和她说了那家公司的情况,以及她去到那家公司会面对的一些情况。虽然表面上工资比我们的稍高一些,但对他自己的发展来说,是很不利的。
后来,他自己认真思考后,也打消了辞职的想法。
因此,很多人提出离职时,自己并没有认真的权衡过。这时候,如果领导能深层次的了解员工提出辞职的原因,认真进行挽留,是能够让员工打消离职的想法,继续留在公司工作的。

三、出于对你的尊重,象征性的挽留。
我们试想一下,如果你提出离职以后,领导连问都不问一下,就批准了你的离职,你会怎么想?
一般来说,对于自己的下属提出离职,领导不挽留的,可能有如下情况:
下属的工作他也并没有那么满意的
对于很多领导来说,下属的工作,他并没有那么满意,但也达不到要劝退的地步,那就会得过且过,毕竟重新招聘一个新人也并不能保证就比现在这个好,且劝退一个员工并不是一件说说都能完成的事情,会比较麻烦。另外,培训新人也需要花时间和精力。
但如果这时候下属提出了离职,那对于领导来说,未尝不是一件好事,没有劝退员工他就主动走了。虽然短期来说,需要招聘、培训新人,但从长期来说,会更有利于工作的开展。因此,下属的离职,领导可能不会挽留,就直接同意了。