离职工资怎么结算？
前段时间一个朋友离职，正常提交离职流程，也按规定进行离职交接，她属于技术部，有绩效考核，但没有没量化性的绩效考核指标。所以离职当月公司以工作态度不合格为由扣发她的绩效全部工资，除此以外，还扣发百分之三十的基本工资。
就很离谱
一、离职工资怎么核算？
先看看劳动法怎么规定。
根据劳动法的规定，离职当月工资的核算通常遵循以下原则：
1.按实际工作天数计算：根据员工在离职当月实际工作的天数来计算工资。
2.包含基本工资和绩效工资：如工资构成包含基本工资和绩效工资（绩效工资的多少，需根据绩效考核来确定），应按照约定的标准进行核算。
3.遵循工资支付周期：按照用人单位的工资支付周期进行支付。
4.不得低于最低工资标准：工资数额不得低于当地最低工资标准。
解读
员工离职当月工资一般按照实际出勤天数计算，即：
月实际工资=月工资÷21.75（每月的平均上班天数）×实际出勤天数。
（月工资包含基本工资与应得绩效工资）
如果存在工作日加班的情况，则按照普通工资的百分之一百五来计算；双休日加班按两倍计算；法定节假日加班按三倍计算。
二、离职当月绩效工资怎么发呢？
关于离职当月绩效工资是否发放，法律并无明确规定，所以需要参考劳动合同中的约定，以及企业的内部规章制度、行业惯例、公司政策等来确定怎么发放。
（在这里建议大家在离职前详细了解企业的规定和政策，以免因不符合条件而无法获得绩效工资。）
值得注意的是
A.如果公司比较正规，有绩效考核指标与绩效考核流程，那么按照公司绩效考核指标的完成情况来核算绩效工资。
B.公司没有严格的绩效考核指标与考核程序。很多情况下，中小公司是没有量化指标的，仅凭着领导主观评价打分来进行绩效评估。
遇到这种情况，如果你离职当月只上了几天班，并且表现不是很出众，公司不给予绩效工资，建议你算了吧。
但如果你离职当月按照制度规定达到获得绩效工资规定的（如有较好的工作成果，工作态度不错等），那公司不发放你绩效工资，属于克扣员工工资，是违法的，可以申请劳动仲裁。
三、对离职当月工资有争议怎么办呢？
如果员工对离职当月工资的核算有疑问或争议，可以采取以下措施：
1.与用人单位沟通：首先尝试与单位进行协商和沟通。
2.申请劳动监察：向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
3.申请劳动仲裁：在无法解决的情况下，可申请劳动仲裁。
