个人离职原因备注需要注意什么？

问题描述

司法实践中，很多劳动者办理离职手续时喜欢在离职报告中的辞职理由填写“因个人原因”，但殊不知“因个人原因”这个辞职理由可不能乱写哦。那么你知道为什么辞职理由不能乱写“因个人原因”吗？

律师解答

回答问题前，我们需要先弄清楚以下几个问题：

一、什么是“经济补偿金”？

“经济补偿金”是指劳动合同解除或终止后，由用人单位一次性依法给付劳动者的经济上的补助。所有的经济补偿金均是法定补偿金，即必须符合法律规定支付经济补偿金的情形，即符合《劳动合同法》第46条规定的情形。此外，经济补偿金的计算方式也是按《劳动合同法》第47条的规定。

备注：符合《劳动合同法》第46条规定的情形，即便是劳动者申请解除或终止劳动合同，但其实劳动者也是被动离职。由此可知，只有劳动者是被动离职的，才能获得经济补偿金。

二、司法实践中，劳动者离职的主要方式？

1、主动辞职

（1）主动辞职：简言之就是劳动者自己不想干了，主动向用人单位提出离职申请。

（2）主动离职的法律后果：用人单位不需要支付经济补偿金。

（3）主动离职的体现：离职理由通常是的是“因个人原因”、“因家庭原因”等等。

2、被动辞职

（1）被动离职：简言之就是劳动者还想继续干，但用人单位要开除劳动者。

（2）被动离职的法律后果：用人单位需要依法支付经济补偿金。

（3）被动离职的体现：离职理由是“因公司经营不善”等等。

三、如何认定劳动者是“主动离职”还是“被动离职”呢？

主要还是看劳动者辞职的理由，司法实践中通常是看辞职报告中辞职的理由是如何陈述的，并据此定性。

综上所述，如果劳动者在辞职报告中的辞职理由写成“因个人原因”，那么劳动者很可能最终被定性为“主动离职”，从而因此丧失经济补偿金。

律师建议

现实生活中，很多劳动者明明是“被动离职”，但部分用人单位欺负劳动者不懂法，让劳动者在填写离职理由时写“因个人原因”，导致劳动者丧失了本应获得的经济补偿金，因此建议劳动者如果是“被动离职”的，离职理由可不要随便写“因个人原因”，否则损失真的不小！