员工想拿失业金如何开具离职证明？
1.员工想拿失业金如何开具离职证明模版
[单位名称]
离职证明
兹证明[劳动者姓名]，身份证号码[身份证号码]，于[入职时间]至[离职时间]在我单位担任[工作岗位]职务。在职期间，[劳动合同解除原因]，于[劳动合同解除日期]解除劳动合同。
劳动者本人声明：
本人自愿解除劳动合同，并确认已依法结清所有工资、社保等相关事宜。
特此证明。
[单位盖章]
[日期]
2.员工想拿失业金如何开具离职证明怎么写？
在离职证明上，需要写明以下内容：
劳动者的姓名、身份证号码、联系方式
劳动者的原单位名称、地址
劳动者的入职和离职时间
劳动者的工作岗位、职称
劳动合同解除的原因
劳动合同解除的日期
劳动者本人声明：本人自愿解除劳动合同，并确认已依法结清所有工资、社保等相关事宜。
用人单位盖章
日期
3.员工想拿失业金如何开具离职证明又不会被起诉呢？
为了避免离职后被起诉，员工在开具离职证明时需要注意以下几点：
确认劳动合同是否已经到期。如果劳动合同未到期，需要按照劳动合同约定的方式解除劳动合同，否则用人单位可能会以违反劳动合同为由起诉。
了解劳动合同法相关规定。劳动合同法对解除劳动合同有明确的规定，员工需要了解相关规定，避免在解除劳动合同时出现违法行为。
与用人单位协商一致。在解除劳动合同时，员工应与用人单位协商一致，并以书面形式确认解除劳动合同的意愿、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等事项。
保留相关证据。在解除劳动合同时，员工应保留相关证据，例如劳动合同、工资卡、社保卡等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
4.员工主动辞职如何拿失业金
根据我国现行的失业保险政策，员工主动辞职后，可以领取失业金，但需要满足以下条件：
在单位连续缴纳失业保险满1年以上，且在失业前12个月内累计缴纳失业保险期满180天。
非因本人过失解除劳动合同。
在法定失业登记期限内办理失业登记。
具体办理流程如下：
劳动者在解除劳动合同时，应向用人单位索要离职证明。
在离职后15天内，劳动者应到户籍所在地的失业保险经办机构办理失业登记。
劳动者在办理失业登记时，需提供以下材料：
身份证
户口簿
劳动合同
离职证明
失业登记表
FAQ
Q：员工主动辞职后，可以领取多少失业金？
A：员工主动辞职后，可以领取的失业金标准为其在失业前12个月内平均月工资的60%，但最高不超过本省上年度职工平均工资的60%，最低不少于本省上年度城镇居民最低生活标准的80%。
计算公式为：
```
失业金=平均月工资×60%×领取期限
```
其中：
平均月工资是指劳动者在失业前12个月内所取得的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
领取期限是指劳动者领取失业金的期限，最长不超过12个月。
例如：
劳动者A在失业前12个月内平均月工资为5000元，主动辞职后领取失业金的标准为：
```
失业金=5000元×60%×12个月=30000元
```
Q：员工主动辞职后，可以领取失业金多久？
A：员工主动辞职后，可以领取的失业金的领取期限为最长12个月。
具体领取期限的确定，需要根据劳动者在失业前12个月内累计缴纳失业保险的天数来确定。
计算公式为：
```
领取期限=累计缴纳失业保险天数÷360天
```
其中：
累计缴纳失业保险天数是指劳动者在失业前12个月内实际缴纳失业保险的天数。
例如：
劳动者B在失业前12个月内累计缴纳失业保险天数为360天，主动辞职后可以领取失业金的期限为：
```
领取期限=360天÷360天=12个月
```
Q：员工在什么情况下不能领取失业金？
A：以下情形下，员工不能领取失业金：
劳动者在校生毕业后首次求职的。
劳动者被辞退之前在本单位连续缴纳失业保险不足1年的。
劳动者因本人过失解除劳动合同的。
劳动者在法定失业登记期限内未办理失业登记的。
领取失业金期间，被依法录用或者重新从事个体工商业、自由职业的。
领取失业金期间，被依法判处有期徒刑、拘役的。
领取失业金期间，享受基本养老保险待遇或者领取离职待遇的。
具体来说，以下情形属于劳动者因本人过失解除劳动合同：
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职，影响正常工作秩序。
劳动者在试用期内被发现不符合录用条件。
劳动者患病或非因工伤致使劳动能力大幅度下降，严重影响工作。
因法定理由被批准逮捕或依法拘留。
其他严重违反劳动合同书约定的情形。
例如：
劳动者C因严重违反用人单位的规章制度被辞退，属于因本人过失解除劳动合同，不能领取失业金。
请注意：
以上仅供参考，不构成法律建议。如果您遇到相关法律问题，请咨询专业的律师。
