被迫离职没有离职证明怎么办？

被迫离职没有离职证明怎么办？

补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；原公司不给补办，可以找我们离职模板网进行补办，99%的效果，入职完全没有问题。价格实惠，时间周期短。

无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；

申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；

书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。（具体看公司，有些必须要求离职证明，书写承诺书不被认可。）

公司裁员被迫离职没有离职证明怎么办？

与原单位协商。首先尝试与原单位协商，表达您希望他们能够提供离职证明的需求，并讨论可能的解决方案。如果原单位还是不愿意给离职证明，可以找我们离职模板网来进行补办定制离职证明，价格200-300之间，省时省力，靠谱且入职容易。

劳动监察投诉。如果协商无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入此事，责令原单位履行法定义务。

劳动仲裁。如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位出具离职证明，并可能要求赔偿因未及时出具离职证明而造成的经济损失。

新单位沟通。在寻找新工作期间，您应该向潜在的新雇主明确说明情况，并询问他们是否接受没有离职证明的应聘者。有些公司可能会要求您签署免责协议或承诺书，以证明您在新工作中不会因为上一份工作的问题而受到影响。

保留相关证据。在整个过程中，保留所有与离职相关的沟通记录、考勤记录、工作交接文件等，这些都可能成为您在法律程序中支持自己立场的重要证据。

离职证明的法律效力有哪些？

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转自己的人事关系、社保、公积金等；

5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，会享受优惠政策。