离职证明只有电子版无纸质版可以吗？

离职证明只有电子版无纸质版可以吗？

离职证明只有电子版无纸质版是可以的，如果不放心，可以要求公司开具纸质版，或者自行打印。

离职员工可以向人力部申请填发离职证明书，人力部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

开离职证明是用人单位法定的义务。

如果用人单位不开的话，可以与用人单位协商解决，协商不成，用人单位还是拒绝，可以仲裁要求履行义务，也可以向劳动保障监察部门进行投诉。

离职证明只有电子版无纸质版合适吗？

离职证明通常应该包含纸质版和电子版两种形式。如果离职时只收到电子版的离职证明，而没有纸质版，这是否符合常规的离职证明要求，要问问新入职的公司要求，如果一定要纸质那就必须提供纸质版。电子版的离职证明可能有些公司觉得效力不强，因此公司有义务和责任为劳动者提供一份带有公司公章的纸质离职证明。如果劳动者在再次就业时需要提供离职证明，原用人单位应当出具这样的证明书。此外，离职证明上需要有公司章才被认为是有效的。如果劳动者只收到电子版的离职证明，而没有纸质版，他们可以要求公司提供，或者向劳动部门投诉。

离职证明电子版和纸质版区别呢？

法律分析：只要是真实的，签发电子版离职证明的单位能够确认，就有效。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

法律依据：《劳动法》第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。