试用期离职需要离职证明吗 审批了五六天了？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-19 09:41
试用期离职需要离职证明吗 审批了五六天了？
需要。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。劳动者试用期没过就辞职的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。而在试用期内，劳动者按照国家规定向用人单位提出辞职申请，也按照单位要求交接了工作，办理了手续的。用人单位也应当按照《工资支付暂行规定》的规定，在解除双方劳动合同的时候一次付清工资。
试用期离职需要离职证明审批了五六天了？
需要
是的，劳动者在试用期内离职的需要离职证明。这是劳动者和用人单位的权利和义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求。离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工。
01、试用期内提出离职申请，需要开具离职证明或其他证明吗？
一、劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
02、试用期三天就被主管微信通知说被辞退了，不适合他们的岗位。正好在周末晚上说明天不用来上班了，一开始问她什么理由，她说不上来就说老板说不合适。气不过后来继续追问，说因为上班时间看书，工作态度不好 。因为试用期一开始没什么事情做，然后我就在看一些劳动法的书。他们也没有跟我沟通，就直接微信通知说辞退了。劳动合同签了但是没有给我。 请问可以去劳动局投诉申请劳动仲裁吗？
根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建议：
1.题主在公司入职3天，虽然没有给书面劳动合同，劳动合同在入职一个月内签订的都是合法的，所以这个题主是没有理由申请劳动仲裁。
2.入职三天就被告知不符合条件，这个需要看下公司录用条件是不是包含这一条，如果公司有足够的证据可以证明题主在试用期不符合录用条件，也是可以无偿解除劳动合同的。
3.我的建议是，因为只是入职三天，只要公司把三天的工资正常结算，没必要进行劳动仲裁，抓紧时间找下份工作，而且通过这三天也可以发现这个公司的不正规，入职三天，没有所谓的负责人分配工作，也没有人主动询问情况，还是有问题的。
