旷工三天自动离职有失业金吗？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-13 20:48
旷工三天自动离职有失业金吗？
旷工三天自动离职没有失业金。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以申领失业金。
旷工三天自动离职，可以拿到失业金待遇吗？旷工三天自动离职是属于违反工作单位的工作规定，那么这种情况是不属于企业单方面自愿解除劳动合同的情形，是不可以享受到失业金待遇的，因为享受失业金待遇的前提条件必须是企业单费单方面的意愿来解除劳动合同，那么具备享受失业金的待遇，并且领取失业金待遇的同时，还需要企业单位来正常申报，所以说你才可以享受到失业金的待遇。
那么如果你所在的企业单位没有正常申报，你失业金待遇的领取，这种情况下你照样是领取不到失业金的待遇，所以并不是你想象中的自己，离职三天以后被单位开除就具备享受失业金待遇的条件，实际上它并不是这样子的，失业金待遇领取企业单位是需要承担一定的法律风险和法律后果的，所以说作为企业单位来讲，他也不会因为不是他自己的原因来解除你劳动合同的情形，就会去申报你失业金的待遇。
那么如果我们确实想要领取失业金，就应该老老实实的在自己的工作单位工作，直到企业单位有意愿去裁员，那么你可以自行去申请，主动裁下来。这种情况下是企业单位单方面解除你的劳动合同，是符合领取失业金的条件，而且与此同时你不但是可以享受到失业金待遇的领取，还可以享受到经济补偿的待遇，那么这个经济补偿的待遇是根据你所在工作单位的工作时间来领取的。
旷工三天自动离职有赔偿？
旷工三天自动离职没有失业金。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以申领失业金。
旷工要赔偿公司多少经济损失
劳动者因为旷工被用人单位辞退的，因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为，给用人单位造成的直接经济损失，该用人单位可以要求该劳动者承担。
不过对于该损失的举证责任，由用人单位承担。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
