离职工资应该什么时候结清劳动法？
离职工资应该什么时候结清劳动法？
离职后的工资应当在用人单位解除或者终止劳动合同时结算。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其支付工资。工资要以货币形式来付。
如果劳动者离职后，用人单位没有及时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者要注意提供相应的证据，例如劳动合同、工资条、银行流水记录等。
根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
另外，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除合同时出具解除合同证明书，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者需要开具离职证明，可以在离职时向用人单位提出。
离职工资不给结清工资怎么投诉举报？
离职工资不给结清工资的投诉举报方式如下：
可以到当地的劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁。
如果公司拖欠工资数额较大，可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
如果公司有拖欠工资的行为，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
如果公司有违法行为，可以向当地的工商行政管理部门投诉举报。
总之，如果公司拖欠工资，可以采取多种方式来维护自己的合法权益。
离职工资拖欠多少天违法行为？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
离职工资一般多长时间结清合适？
离职后的工资应当在用人单位解除或者终止劳动合同时结算。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其支付工资。工资要以货币形式来付。
根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果劳动者离职后，用人单位没有及时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者要注意提供相应的证据，例如劳动合同、工资条、银行流水记录等。
另外，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除合同时出具解除合同证明书，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者需要开具离职证明，可以在离职时向用人单位提出。
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