被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音（被辞退还傻乎乎填了离职申请如何处理）
被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音（被辞退还傻乎乎填了离职申请如何处理）
口头录音的辞退有效的，如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的，是具有一定法律效力的。
我被公司劝退，没犯什么错事，诱骗的情况下填写了离职申请，但是交流的全程录了音？
你可以要求补缴社保，如果自己主动辞职的，没有经济补偿金。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
已经被忽悠签了个人原因离职单，但有录音证明是被辞退的，申请赔偿可以赔偿吗？
如果单位违法解除劳动合同，单位应当赔偿。
员工被辞退，老板还让写了离职证明，有录音能证明是老板让写的，这种可以要求赔偿吗？
劳动者被用人单位辞退，如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的，是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司开除，因个人原因稀里糊涂地签署了离职文件，但手里有和hr和我谈谈解雇我的录音文件。录音还明确表示不会给我辞职补偿，是否有机会通过劳动仲裁获得自己的权益？
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
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