入职没有离职证明怎么跟hr说呢（离职证明影响入职吗）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-04-14 18:03
入职没有离职证明怎么跟hr说呢（离职证明影响入职吗）
新员工入职的时候没有离职证明怎么办
可以让员工写一份声明。
1)员工应当向公司出具承诺函
2)招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。
1、《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
关键点：用人单位有义务
时间：是在解除或终止劳动合同时。
2、《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
关于离职证明的法律作用
1、离职证明的法律作用：证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。
2、《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
入职没有离职证明怎么跟现单位说？
联系前公司HR或者直属上级，要求补开离职证明。如果是因为前公司原因，比如他们没有开离职证明的习惯，或者是自身原因把离职证明弄丢了，可以联系前公司补开。
提供社保断缴证明。法律规定一般入职之后就会购买社保，离职之后企业会给你做断缴或者暂停缴费，一般下载相关城市的社保查询软件查询就可以了。
联系前同事帮忙证明已离职。如果公司拒绝提供离职证明或者没有为你交社保，那么这边可以联系前同事或者前上级为你证明你已离职。
有一些公司在入职的时候需要入职者提供前一份工作的离职证明，为什么是这样，我告诉你，是因为想了解你的前面一份工作是不是跟现在应聘的岗位是否相同，如果是的话因为什么原因离职就容易了解你能不能胜任这份工作了。
所以说离职证明在离职的时候就要跟公司人事科索取了。以防后面找工作的时候需要提供。
可采用以下方法来解决：
1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；
2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
