离职信和辞职信有什么区别( 离职书与辞职书区别)
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-04-04 09:30
离职信和辞职信有什么区别( 离职书与辞职书区别)
辞职申请书与辞职信的区别在于书写的法律内容不一样， 即：1、 辞职申请书是按照《劳动法》 第 24、 28 条的具体规定内容来书写。
第 24 条经劳动合同当事人协商一致， 劳动合同可以解除。
第 28 条用人单位依据本法第 24 条、 第 26 条、 第 27 条的规定解除劳动合同的， 应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2、 辞职信是按照《劳动法》 第 31 条、《劳动合同法》第 37 条的具体规定内容来书写。
第 31 条劳动者解除劳动合同， 应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。
第 37 条劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职申请和辞职报告(辞职信) 有区别： 辞职申请书和辞职信两者的根本区别， 就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。 而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章， 则视为双方协商达成一致解除劳动合同， 用人单位必须支付经济补偿金。
辞职申请书: 协商解除劳动合同的意向书往往含有“望批准” 、 “请领导批准” “申请批准” 这一类的词汇。 对于这种辞职申请， 公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。 公司可以批准， 也可以不批准。 如果不批准的， 双方就继续履行劳动合同。
辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》 第 24 条或者《劳动合同法》 第 36 条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请， 用人单位应当做出答复的一种方法。
因此， 在公司收到员工的离职报告时， 要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。
注意： 在公司规章制度中必须规定： 口头辞职、 电子邮件辞职、 手机短信辞职等行为无效， 必须按公司规定以书面形式提交辞职信。
辞职信： 通知公司离职的文件写明辞职的时间、 原因没有其他特别约定， 俗话来说就是“跟你说一下， 我将在三十天后离职了， 你们准备交接办退工吧” 。
对于这种辞职申请， 公司是否批准都没有法律效力， 在此辞职通知签署日起三十天后， 就是劳动合同解除日。辞职信是劳动者按照写信的方式， 根据《劳动法》 第31 条或者《劳动合同法》 第 37 条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
离职信和辞职信的区别？
离职信和辞职信这两种信是没有区别的。因为都是要离开岗位手续，离职信指的是从本岗位中离职，从而获得自由职业的身份。而辞职信则是从本岗位告辞，这样也可以获得自由的身份。两种信都是指的从岗位上离开，自己去寻找新的职业，所以是没有区别的。
一、离职申请一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
二、是否离职的结果决定权不同。
辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延
