部队文职为什么离职率高（部队文职是干什么的工作）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-04-03 11:12
部队文职为什么离职率高（部队文职是干什么的工作）
部分文职岗位比较辛苦，不少人坚持不下去；军队文职的工作不够稳定，文职人员安全感不足；军队文职不是现役，社会地位不如现役军人。
军队文职人员全称为中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
部队文职离职率高的原因有以下几点：
1、部分岗位比较辛苦
比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。
2、安全感不足
军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工，都是几年签一次合同，需要通过考核，只有干好了才能干到退休。
3、社会地位不如现役军人
军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，军官和军队文职还是有一定的区别的。
部队文职为什么离职率这么高？
一、离职现象呈现“三高”
第一，双“新人”离职率高。
第二，高校毕业生离职率高
第三，高学历人才离职率高
二、离职现象的诱因
1、向往有余却缺乏醉心
2、血液常新却凸显焦心
3、平台宽广却不够顺心
4、公平有度却略失靶心
5、待遇有升却仍乏薪酬
6、重视有佳但寡于精心
部队文职为什么离职率高？军队文职千万不要去吗？
我现在单位是我从部队离职后，通过参加社会招聘进入的，是干部身份。进入单位后，发现这个单位人员混杂，有干部、工勤、集体、临时工，当然临时工还分和单位签订合同的和劳务派遣的，干部是金字塔短的群里，不仅表现在可以担任领导职务，工资福利也是最好的。
以前在部队，基本上是金字塔末端人员，领导一声指令，你必须服从即使心里一百个不愿意即使他说的根本不对，但是必须无条件服从，因为服从命令听从指挥这是部队管理赖以生存的基础，更别提在部队里作为临时工的文职了。
今天是周六，单位有点事，领导给我打电话，其实他想让我去一趟，就是很小的事，但是能听出领导很谨慎，觉得周末打扰我让我去单位十分不好意思，一个劲解释他家里有事，后来又给我出主意让我联系值班门卫帮解决，这一件小事，我就能感觉到身份带给人的归属感荣誉感。
这在部队是不可能体会到的，在部队你永远是最底端命令的服从者，没人会在意你的感受。单纯就这一点，我就觉得但凡有志青年，应该选择让自己过的体面有尊严。
可能不是绝对的，但是这个应该是好多文职人员的最不敢触碰的伤痛，看看文职每年的离职率高的惊人，就能知道这个职业怎么样了，上层也注意到离职高的现象了，今年新条例还规定首次聘用的最低服务年限，l这其实有点霸王条款了，奉劝大家选择职业擦亮眼睛，多了解总没有坏处。
