离职证明公司不给开怎么办(被迫离职最有力的证据)
离职证明公司不给开怎么办(被迫离职最有力的证据)
劳动者被迫辞职具体需要提供下列证据：
对调岗不同意的书面回复证明；
资金流水证明；
离职证明书；
其他。
离职证明公司不给开怎么办?
离职证明公司不给开怎么办?
1、单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。
离职证明的重要性
《劳动合同法实施条例》中有规定，用人单位出具的离职证明需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用途在于：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明劳动者按照正常手续办理离职；
3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、证明可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
由此可知，如果没有离职证明，我们在后续找工作、入职新单位时将无法有力呈现出自己之前的供职信息，同时也会为办理失业登记带来不便。
公司不开离职证明该怎么维权？
首先，劳动者离职后，公司是有法定义务出具一份用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，一般是在劳动者按照双方约定，办理完工作交接后十五日内开出来。如果公司在这期间内一直没有开具离职证明，劳动者可以先和公司进行协商，要求公司开具离职证明。
其次，与公司协商之后，公司仍然以各种理由拒绝给劳动者开离职证明的话，劳动者可以向劳动监察大队投诉，责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。
最后，如果因为公司拒开离职证明，导致劳动者无法继续就业、无法享受社会保险待遇的，劳动者可以向仲裁委提起赔偿之诉，如果仲裁委不予受理，可以直接向法院提起诉讼，向公司主张赔偿。而劳动者因无法就业的损失赔偿标准，一般参考劳动者即将入职的新公司的薪酬标准进行确定，如果新公司的薪酬计算标准无法确定，可以参考原公司前12个月平均薪资进行确定。
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