离职协议书和离职证明的区别是什么(离职协议等同离职证明吗)

请问离职协议与离职证明有何不同?公可是否有义务必须开离职证明?

离职协议是劳动者与用人单位之间关于离职问题所达成的一致的意思表示，其性质为合同。离职证明是用人单位向第三方出具的，关于劳动者离职的说明，其性质为凭证。劳动合同法有规定，员工离职，公司是有义务开具书面离职证明的，但实践中一般都没这么做。都只有单位开除员工，需要办理失业保险的时候才开具离职证明。

解除劳动合同协议书和离职证明的区别是什么

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明与离职证明的区别：

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

离职协议和离职证明的区别?

离职协议是指员工与公司协商同意辞职一事达成一系列的条款，以便员工与公司共同遵守的一价协议书。

离职证明是指员工已经办理了离职手续，不再是公司的员工了，而公司给员工的一份离职证明，它主要证明员工什么时候已经离开了公司。两者是有区别的。

离职协议指的的离职时候单位和个人协商确定的内容条款，需要协商达成一致才能解除劳动合同关系，而离职证明指的是正式办理完成了离职手续，解除了劳动合同关系备案登记以后由本人签字，单位盖章形成的就叫离职证明。