离职证明没有怎么办？无离职证明可以入职吗？
点击量：发布时间：2022-04-13 10:19
众所周知新入职一个公司的时候，大多数公司会需要你提供一些入职的资料，其中就包括上一份工作的离职证明。如果没有离职证明的话就不能正常地入职，甚至是不能入职，特别是对于一些比较正规或者大型的公司来说。寻找离职证明的你，可以找我们代办离职证明。
没有离职证明怎么办？
单位应当给当事人出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给当事人办理社会保险的，应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的，当事人可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给当事人造成损失的，当事人可以请求赔偿。
离职证明没有怎么办？可以从以下几个方面着手处理：
1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；
2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；
3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；
4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。
5、找我们大学生定制网代办。
辞职没有离职证明怎么办理手续？
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工入职没有离职证明怎么办理？
1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
2、离职证明可以和原单位协商，重新补办。或者找我们定制离职证明。
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