辞职和离职的待遇是有所差别的。主动辞职的待遇一般不涉及经济补偿，被动离职的待遇按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，劳动者被非法辞退的应当按照经济补偿金

《员工离职交接表》范文，用于员工离职时办理工作交接时填写《员工离职交接表》项目/任务名称：[详细列举已完成的项目或任务名称]工作成果描述：[对每个已完成项目或任

俗话说“别看公司闹得欢，员工离职拉清单”，被迫解除劳动合同是主张2N吗？错，只能主张N，也就是经济补偿金，不能主张2N，公司违法辞退才可以主张赔偿金。很多劳动者

HR的日常工作中，经常要计算很多数据，如入职率、离职率、出勤率等。每个数据的计算方式都不复杂，但如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？没关系，离职模版网为

离职呢，还是辞职呢？这两个词看起来很像，都是说你要和现在的公司“分手”，其实它们有很大的不同。不同的选择会带来不同的后果，所以你在做决定之前，一定要搞清楚它们的

个人离职报告简单（20字）1尊敬的领导、经理：您们好!我很遗憾自我在这个时候向公司提出辞职。来到公司差不多一年了，在这很感激各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!

前段时间一个朋友离职，正常提交离职流程，也按规定进行离职交接，她属于技术部，有绩效考核，但没有没量化性的绩效考核指标。所以离职当月公司以工作态度不合格为由扣发她

跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”！对于“急离职”，HR应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？比如，总有人问员工提完离职就走人，能否扣1个月工资

有朋友私信问：公司一直强迫我主动离职，我也不想待了，但是怎样写辞职申请比较好？也有朋友私信问：公司不同意我辞职，我该如何提出离职申请？或许也有朋友感兴趣：递交辞

工资是劳动者维持生计之必须，但有些用人单位却因为劳动者未在约定期限内提前告知即离职而扣发工资，用人单位的做法合法吗？让我们一起跟随离职模版网的脚步来了解一下吧！

打工人在职场上总有纠结的事情，比如提出辞职后又不想走了，还能反悔吗？案情回顾曾某某2015年1月12日开始到一家互联网电商公司工作，2018年双方续签了劳动合同

近日，在社交媒体平台上，“精神离职”一词再次受到热议，它表示一种仅以最低限度完成分内职责，不再额外投入精力的工作状态。从“摸鱼”“躺平”到“精神离职”，表达方式

劳动者辞职的离职时间如何确定？根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者辞职的需要提前三十日以书面形式通知用人单位。按照规定理解离职时间就是提出辞职时再往后推算三

不管是不是医学行业，辞职前最重要的除了相关证书的处理，还要了解五险一金的后续缴费问题。这里仅分两种情况，有单位续缴，和无单位续缴1、有新单位；进入新单位后，公司

不少人都遇到过这种情况，向公司提了辞职，领导却硬是不批，眼见新工作报到的时间越来越近，真是让人心急如焚，坐立不安，遇到这种情况怎么办？有些人又不想跟领导撕破脸，