离职日期是指哪一天呢？

劳动者辞职的离职时间如何确定？

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者辞职的需要提前三十日以书面形式通知用人单位。按照规定理解离职时间就是提出辞职时再往后推算三十日。那是不是意味着劳动者辞职的都要按照三十日的期满之日来确定离职时间？

我们认为离职时间的确定大致有四种情况：

1、劳动者主动提出辞职后，若双方没有就解除的具体日期达成一致，用人单位需要等待三十日期满，期间不得减损劳动者的待遇。

2、劳动者主动提出辞职后，虽未满三十日，但与用人单位双方可以就解除劳动合同的具体日期进行协商，时间协商一致的，解除劳动合同的时间以双方协商一致的时间为准。

3、劳动者主动辞职后便擅自不上班，不再为用人单位提供劳动的，应当认为其擅自不上班之日为解除劳动合同之日，用人单位有权就劳动者违法解除劳动合同的行为主张损失赔偿。法律依据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

4、若劳动者提出辞职后虽未在三十日内离职，但系履行工作交接任务，而非正常履行劳动合同，仍应当以三十日期满为劳动合同解除之日。