离职补偿中的“N+1”是什么？“N+1”是指用人单位根据《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同，但未提前30日通知劳动者的，除了要按照劳动者在本单位的工作年限

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。(下载离职证明word版请拉到最下方图片)离职证明的

导语：实际生活中，很多单位不缴纳月底入职或月初离职员工的社保，对此，诸多单位和员工对此习以为常，认为这样操作是正确的，那么，对于工作不足月（当月上班5天辞职）的

人每时每刻都在做选择，但真正左右命运走向的，往往就是几个关键节点的选择。1、敢于辞职就是你最大的素质真格基金一个活动的现场有位朋友，毕业后在麦肯锡工作2年了，他

什么是“被迫离职”？被迫离职的法定理由都有哪些？被迫离职是一种比较通俗的说法，即劳动者在具备法定情形的前提下，向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》，劳动者单

“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为，员工单方提出解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金的情形。01、哪些情形员工可以“被迫离职”？根据《劳动合同法》第

聪明人离职：体面、走的快、不背锅！当下大环境不好，公司业务部那个一直按时下班的小姐姐，悄悄递交了辞职信！我分享了是她的离职流程。大家可以学习参考，属于教科书级别

辞职和辞退都是职工和单位之间解除劳动合同行为，都必须考虑对方的正当权益，都要经过法定程序才能生效，那么辞职和辞退有哪些区别？辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行

在工厂上班，有些工友总会因为一些各自不同的原因自离，等不到办理离职手续就直接走人了。像这种情况下，最多工友关心的问题是：我上班了几天，工资还能拿到手吗？怎样才能

小案例2010年王某到上海贸易公司工作，担任销售主管一职，双方签订劳动合同。两年后，因为市场不景气，王某的业绩一直不理想;于是，向公司提出口头辞职，未提交书面辞

前几天刷到一篇文章，有个女子哭诉日子难过，有房贷车贷，还有三个娃，她是全职太太，现在老公40岁被裁员了，家里失去了唯一的经济来源，要崩溃了，问网友怎么办。如图：

‎篇一：尊敬的学校领导：‎抱着为祖国教‎育事业奉献自己的青春‎的理想，怀着对太阳下‎最光辉的职业的无限景‎仰，五年前加入一中这‎个温暖、团结的大集体‎。转瞬之间

背景信息面对职业发展的新阶段，有时我们可能需要主动辞职。但在离职后，如何合理地领取失业金成为许多人的关注焦点。本文将为您详细解析主动辞职后如何申请失业金。直接回

员工离职率高通常是很多企业管理者烦恼的问题，因为员工离职不仅意味着招人、培养等工作的增加和人力成本上涨，也意味着团队稳定性差，平均绩效下降。但实际上，员工离职率

离职日期是最后一天上班日还是第二天？新进一家公司，正好有一个员工离职，12月25号为最后一天上班日，26号来办理离职手续，她的离职日期应该为哪一天呢？离职日期答