自主离职后可以领失业金吗？

前几天刷到一篇文章，有个女子哭诉日子难过，有房贷车贷，还有三个娃，她是全职太太，现在老公40岁被裁员了，家里失去了唯一的经济来源，要崩溃了，问网友怎么办。如图：

该女子发视频的初衷，应该是想获得大家的同情，或是真心想听听网友的建议。

没想到“翻车”了，评论区出奇一致，总结就是，这家庭条件，梁静茹给你的勇气生3娃吗？如图：

其实网友也没啥恶意，就是在家庭条件不怎么好的情况下，老公不是体制内稳定工作，妻子选择做全职太太，而且还生了三个，抗风险能力确实太弱，让人感叹而已。

裁员可以拿一笔离职补偿金，如果是协商一致离职的话，补偿金一般可以谈到N+几。

如果公司没有给裁员方案，上午放假，下午就强制辞退员工，那属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金2N。

离职后，可以申请失业金，最长可以领取24个月，这笔钱也可以补贴一下家用过渡一下。如图：

以下情况都属于非因本人意愿中断就业：

1、劳动合同期满用人单位不续签或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。

2、用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。

3、用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作等原因而解除劳动合同。

4、用人单位提出协商一致解除劳动合同。

5、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同。

6、法律、法规、规章规定的其他情形。

大家比较有疑问的点应该是第5点“因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同”真的能领失业保险金吗？

各地人社局和司法判例都有明确：“因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定的；损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动解除劳动关系也可享受失业保险待遇”，这点法律层面没啥争议，就是个别地方的操作可能不是那么规范。

失业保险金标准各地不一致，一般为当地最低工资标准的80%-90%，如深圳，每月发放标准为深圳市最低月工资标准的90%。目前深圳市最低工资标准为2360元/月，也就是说，失业人员每月可领取失业保险金：2360元x90%=2124元/月。