离职n+1是什么意思？

离职补偿中的“N+1”是什么？

“N+1”是指用人单位根据《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同，但未提前30日通知劳动者的，除了要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”。此时，用人单位向劳动者支付的经济补偿总额就是“N+1”。

在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“N”代表了劳动者在本单位的工作年限。

值得注意的是，如果用人单位根据《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同时履行了通知义务，则只需要支付“N”的经济补偿。

《劳动合同法》第40条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。