离职职场名声为什么很重要呢?
离职证明补办QQ:【707468216】来源:离职模板网点击量:发布时间:2021-09-03 00:06
最近公司请我资遣了一个同事A,其实在公司通报我,要去发他资遣费时,我早就耳闻他绩效不好、脾气古怪的事迹,一点都不意外,要不是他的主管是个好爸爸,能忍受他的坏脾气,他早就该滚了!他的同事在我对面窃窃私语,我都知道。
很神经质的同事A,我去找他签资遣的合约,主管早就千交代、万交代我,这个人非常难搞,脾气古怪,必须要我速战速决,使出浑身解数要他走人,不能心软,我还好心说,日后需要推荐信、还是协助履历撰写,我愿意基于同事的情谊,帮助他日后求职。
殊不知他态度恶劣,反说公司对于他要离职百般刁难,不给非自愿离职证明书,不让他赶快走,但是当初人资产,早就先跟他谈好离职流程,就是交接完才给他,是他从中作梗,乱传话,还说留给员工的那份资遣文件,不签你会知道吗?于是我当场就说,我已经通报你的主管,不签是不是,那你没交接完,也别想走,想跟资方斗,你道行还不够呢!

在我一手拿糖果,一手拿鞭子底下,当然是快速的把他轰走了,于是主管说,干的好!这个人态度恶劣,不像之前某个国外员工B,做人比较成功,对于其他部门的活,平时会尽力协助,我都有在观察人,她被通知资遣,我都还帮她跟董事说情,于是她得以幸免,最后没被资遣,我安插她到另一个好主管底下,安身立命。
一个人要离职时,最容易露出真面目,大多想说要走了,就摆烂不认真交接,或是领到资遣费想走人,其实你早就被人资看穿了 若你是后者,请问征信调查,你觉得前雇主会帮你讲好话吗?
我相信任谁都不喜欢,为了个人利益,对公司没有忠诚度的员工,更不用说,你表现差,还强词夺理。
最后,同事A的主管,来公司跟我还有我主管道歉,说对我们很不好意思,连他自己都被下属的情绪扫到台风尾,我就说我没生气,于是我们最后,就也没多给他资遣费了,就是按照法定的去给,所以你说,HR 平时有没有在观察人,我们当然都有,别以为要离职,未来可以老死不相往来,此生不复相见,要知道业界很小,你的名誉在哪,都是会被征信调查的!永远记得公司宁可留下一个坑,也不会想留下一个烂人。