银行裁员与离职潮同步发生怎么办？

点击量：发布时间：2021-07-21 11:07

银行是许多人眼中的铁饭碗，更被不少年轻人视为重要的职业。然而，从2019年开始，包括我国在内的全球范围内的银行都掀起了离职潮。

银行裁员与离职潮同步发生？

据彭博数据显示，今年全球有50多家银行宣布裁员，计划裁员人数77780人，创下2015年以来最高。

而从离职情况看，过去6年全球银行业离职人数更是超过42.5万人，国内离职人数超过超过5万人。

从传统层面看，银行的岗位是一种体面的工作，在父母眼里更是铁饭碗，且早期进入银行工作算是一种幸运，进入的门槛也不高，然而为何现在很多在银行上班的职员会出现大量离职潮呢？

科技智能化、渗透人力成本下降

事实上，近年来在很多银行网点都出现了机器人接待和客服，且在业务办理、自助服务等方面智能化运作的模式越来越成熟。

同时，伴随网络金融与先进科技在银行层面的落实，科技与智能化对柜面业务替代程度的日益加深，金融科技在银行业的渗透极大提升了银行的服务效率，如此对应的人力成本自然下降。

在互联网的发展趋势下，随着互联网支付、AI（人工智能）等金融科技深深改变的金融业，每个行业从业者都在面临着挑战，银行服务从传统的线下逐步成为线上加速转型升级，六大行网点数量不断精简。

整体来说，银行柜台数量不断压降的背后，这对年轻人的实际选择会有比较明显的影响，相关数据显示，2016-2018年银行业的平均离柜率逐年攀升，分别为84%、87.58%、88.67%。

规划职业，重塑能力提升

在银行业，年轻人的选择往往是比较单一的，然后随着机器人和智能科技的发展，年轻人面临时代变化，需要有着多重的选择。

首先，要提升自身的技能和素养。面对行业的变化和综合性的金融服务效率的提升，员工也需要进一步的增强对金融产品的全面了解，成为银行系统的“全科大夫”，进而才能更好地改善自身的应对能力。

其次，年轻人改善金融服务理念，注重形成更加高效的沟通能力，学习利用新型金融工具，在增强服务理念的同时增加业务能力。

再次，要立足本地。年轻人可以在银行职业选择的时候，更多的偏向于社区银行，社区银行是相应的端到端的服务，可以直接将银行的服务传递到群众，针对性的提高服务水平，让客户享受更好的体验，这也是当前面临行业情况时需要进行选择和调整，不断充实自身能力。

最后，要具备随机应变的需求把控和灵动能力。银行职员需要更加专业的人士，不仅需要服务客户，更要挖掘客户需求，及时反馈客户需求的变化，进而促进商业银行自身的调整和变革发展，不断的顺应变局，进行真正的变革。

拓宽选择面，实现自我转型

事实上，科技取代繁杂琐碎工作的同时，也会对社会职业价值产生潜移默化的影响，但这也可以催生出更多的职业和岗位，让大家有更广泛的选择。

可以说，学无止境，似乎更适用于当下瞬息万变的时代里，年轻人需要注重把握好节奏，注重职业的多元化规划和多元化考虑，进而让自身面临时代科技发展或者其他因素时可以有更好的选择。

倘若我们暂时无法抽身、或者并不想离开这座“围城”，那么顺应变局，实现自我转型与突破，也未尝不是一种成功。

加强行业壁垒突破打破边界限制，让自身可以有着更好的准备，当前年轻人还是应该对不同行业进行涉及，并在多行业中选择到自身专业的方向和领域，以此进而作出人生决策。

尾言

随着时代的变革和金融科技的发展，银行生态业已经出现了重大的变革，也不断地面向新的智能化方向发展，这对当前很多人特别是银行职员会产生重大的影响。

面对银行离职潮，年轻人在体系内的选择要注重自身能力的提升，当然也需要根据自身的发展情况与个性，合理的规划自身职业成长方向，确保自身有更为良好的选择。