银行裁员与离职潮同步发生怎么办?
离职证明补办QQ:【707468216】来源:离职模板网点击量:发布时间:2021-07-21 11:08
银行是许多人眼中的铁饭碗,更被不少年轻人视为重要的职业。然而,从2019年开始,包括我国在内的全球范围内的银行都掀起了离职潮。
银行裁员与离职潮同步发生?
据彭博数据显示,今年全球有50多家银行宣布裁员,计划裁员人数77780人,创下2015年以来最高。
而从离职情况看,过去6年全球银行业离职人数更是超过42.5万人,国内离职人数超过超过5万人。
从传统层面看,银行的岗位是一种体面的工作,在父母眼里更是铁饭碗,且早期进入银行工作算是一种幸运,进入的门槛也不高,然而为何现在很多在银行上班的职员会出现大量离职潮呢?
科技智能化、渗透人力成本下降
事实上,近年来在很多银行网点都出现了机器人接待和客服,且在业务办理、自助服务等方面智能化运作的模式越来越成熟。
同时,伴随网络金融与先进科技在银行层面的落实,科技与智能化对柜面业务替代程度的日益加深,金融科技在银行业的渗透极大提升了银行的服务效率,如此对应的人力成本自然下降。
在互联网的发展趋势下,随着互联网支付、AI(人工智能)等金融科技深深改变的金融业,每个行业从业者都在面临着挑战,银行服务从传统的线下逐步成为线上加速转型升级,六大行网点数量不断精简。
整体来说,银行柜台数量不断压降的背后,这对年轻人的实际选择会有比较明显的影响,相关数据显示,2016-2018年银行业的平均离柜率逐年攀升,分别为84%、87.58%、88.67%。

规划职业,重塑能力提升
在银行业,年轻人的选择往往是比较单一的,然后随着机器人和智能科技的发展,年轻人面临时代变化,需要有着多重的选择。
首先,要提升自身的技能和素养。面对行业的变化和综合性的金融服务效率的提升,员工也需要进一步的增强对金融产品的全面了解,成为银行系统的“全科大夫”,进而才能更好地改善自身的应对能力。
其次,年轻人改善金融服务理念,注重形成更加高效的沟通能力,学习利用新型金融工具,在增强服务理念的同时增加业务能力。
再次,要立足本地。年轻人可以在银行职业选择的时候,更多的偏向于社区银行,社区银行是相应的端到端的服务,可以直接将银行的服务传递到群众,针对性的提高服务水平,让客户享受更好的体验,这也是当前面临行业情况时需要进行选择和调整,不断充实自身能力。
最后,要具备随机应变的需求把控和灵动能力。银行职员需要更加专业的人士,不仅需要服务客户,更要挖掘客户需求,及时反馈客户需求的变化,进而促进商业银行自身的调整和变革发展,不断的顺应变局,进行真正的变革。
拓宽选择面,实现自我转型
事实上,科技取代繁杂琐碎工作的同时,也会对社会职业价值产生潜移默化的影响,但这也可以催生出更多的职业和岗位,让大家有更广泛的选择。
可以说,学无止境,似乎更适用于当下瞬息万变的时代里,年轻人需要注重把握好节奏,注重职业的多元化规划和多元化考虑,进而让自身面临时代科技发展或者其他因素时可以有更好的选择。
倘若我们暂时无法抽身、或者并不想离开这座“围城”,那么顺应变局,实现自我转型与突破,也未尝不是一种成功。
加强行业壁垒突破打破边界限制,让自身可以有着更好的准备,当前年轻人还是应该对不同行业进行涉及,并在多行业中选择到自身专业的方向和领域,以此进而作出人生决策。
尾言
随着时代的变革和金融科技的发展,银行生态业已经出现了重大的变革,也不断地面向新的智能化方向发展,这对当前很多人特别是银行职员会产生重大的影响。
面对银行离职潮,年轻人在体系内的选择要注重自身能力的提升,当然也需要根据自身的发展情况与个性,合理的规划自身职业成长方向,确保自身有更为良好的选择。