被公司辞退怎么开具离职证明呢？

离职，是每个职场人都会遇到的事情，也是职场上很多人喜欢讨论的问题，往往都是因为薪资问题，或者是工作环境。那么你知道离职后公司还需要开具的离职证明吗？你知道它的具体作用吗？有哪些注意事项吗？下面来一一阐述。

1.什么是离职证明

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一般来说，不管劳动者是主动辞职或者被辞退，用人单位都要开离职证明。通常情况下，用人单位应在职员提出辞职并办理完毕离职手续后的十五日内为其开具离职证明。

2.离职证明的作用

（1）证明在上家单位的工作时间及经验等；

（2）证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

（3）证明按照正常手续办理离职;

（4）证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

（5）可以凭此证明转你的人事关系、社保、公积金等等。

3.开具离职证明的注意事项

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

（1）此证明一式两份，一份存根留用人单位保存，一份交劳动者保存。加盖公司公章，复印件无效，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

（2）劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，这4项必须在证明中体现出来。其次是员工姓名及身份证号等。

（3）离职证明无需任何主观评价。对于劳动者工作能力、岗位匹配程度属于新用人单位在招聘录用环节做出的判断，无需原用人单位做出任何主观评价。

（4）如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。

4.被辞退也可以开正常的离职证明

离职证明上写明被辞退并不是违法行为，但是用人单位出具离职证明时，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。如果公司在员工的离职证明上写上员工离职的原因或对员工的能力或品行等情况进行描述，劳动者可以依法向劳动监察部门和仲裁委投诉，劳动局一般就会出面帮助协商解决。如果公司出具离职证明对你有不利内容时，要懂得借助劳动监察部门和仲裁委的力量。

5.离职证明对个人和单位的意义

对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。

对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为劳动者及时开具符合法律要求的离职证明，既是法律赋予的强制保障，也逐渐成为一项新的社会共识，用人单位应当审慎处理此类事务，主动加强人事行政相关工作人员的培训，避免因违法或延迟开具离职证明引发不必要的矛盾纠纷，共同营造出和谐稳定的就业氛围和环境。