工作一周离职有工资吗？
工作一周辞职要工资吗？
【咨询问题】
8、在单位干了一周离职，单位拒付这一周的工资，问怎么让单位支付？
回复：
有的公司提出前7天为试岗期，没有工资，试岗期结束后进入试用期才发试用期工资，其实不管上几天班，哪怕只上了一天，公司都应该支付工资，不得拒付。（《劳动法》第四十六条按劳分配，同工同酬）
即使尚未签订劳动合同，或员工与公司书面约定：工作未满7天离职自愿放弃工资，由于该约定违反法律法规，故单位仍须支付员工工资。
试用期发放工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（《劳动合同法》第二十条）
注意：劳动者在试用期内离职应提前三日通知用人单位，否则将来仲裁时候，单位可能会以离职未提前通知，未交接给单位造成经济损失而拒绝支付工资并要求赔偿。
如果单位拒不支付，可以打12333要求劳动监察介入，如果仍然无法解决，则可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由于追索劳动报酬属于法律援助范围，故可以去当地的法援中心申请。
【相关法条】
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
