文职人员为什么离职率高呢？
军队文职离职率高是真的吗？
军队文职岗位在多数人的印象中就是稳定体面的铁饭碗工作，甚至军队文职岗位从业者，他们所获得的薪资收入要比公务员和事业编制岗位在职员工还要高。
但是网上一直流传离职率高是为什么呢？这些数据是从哪里来的呢？真实的原因是什么呢？
很多人考军队文职并不一定出于自己的意愿，尤其是广大应届生们，在亲朋好友的劝说下稀里糊涂地就进了文职内，但工作后才发现军队的工作环境并不适合自己。主要原因有下面这几个：
1.外界诱惑太大
这几年军队文职招录政策越来越向应届生倾斜，导致新录取的文职大多数都是刚刚走出校园的新生，对社会并没有太清楚的认知。
而文职虽然工资不错，待遇稳定，但对于这些应届生来说并没有太强的吸引力，尤其是看到自己以往的好友找到不错的工作，拿到令人羡慕的薪资时，难免会被其吸引。
特别是在基层单位，文职人员的工作任务十分繁忙，这对于一个刚毕业的大学生来说其实是很难接受的。年轻人一腔热血，总想着闯出一番事业，一冲动就很容易辞职。
2.压力难忍受
不知道多少同学对体制工作的印象是“喝茶看报”，等你真正到了单位就会发现都是胡扯!
实际上你面临的文山会海、组织会议、安排调研、出差订票报销、协调宴请等各种事务。如果是在基层，除了这些，你还有填不尽的表格、反馈不完的文件、各种突击的检察、无穷无尽的督办任务。
3.军队文职没“钱”途
经常看到有人晒文职的工资、福利，动不动就是月薪过万，对于二三线城市的收入来说肯定是不错的。但是如果在北京、上海这些地方考着这些工资想定居下来，没有家里的帮助可谓是难上加难。
技术岗因为自身的业务能力够硬，职称加分、科研经费、额外奖励这些收入基本能够满足需求。但是管理岗很多时候没有这么多合法的创收渠道，往往看到的就是全部收入。维持温饱有余，大富大贵是不可能的。
现在的年轻人正是经济压力最大的时候，想买车买房、生儿育女都是需要巨大的开支，如果一个人靠着死工资单打独斗，生活也会变得非常拮据。
很多人说，军队文职就像是“围城”，外面的人想进来，里面的人想出去。究竟适不适合这份工作，还是只有进去了才知道!
